Мы в соцсетях:

+7 (495) 362-71-94

Обратная связь
полезная информация
История успеха: Дмитрий Ермаков, ПАО "Мосэнерго"

 

 

 

Дмитрий Михайлович, расскажите о себе. Как развивалась ваша карьера в Компании?

Мне 38 лет, я родился в Москве. В 2006 году окончил Московский энергетический институт по специальности «Тепловые электрические станции». На ТЭЦ-23 пришел в 2003 году после получения диплома бакалавра, трудоустроился машинистом-обходчиком по котельному оборудованию в котлотурбинный цех (КТЦ) №2, совмещал очное обучение в университете со сменной работой. В управлении оперативной эксплуатации прошел практически все ступени, что помогло мне при переходе в управление технологии – благодаря полученному опыту я не просто имел представление, а хорошо знал оборудование станции. В 2005 году перешел на должность машиниста-обходчика по турбинному оборудованию, затем последовательно работал машинистом энергоблоков, старшим машинистом энергоблоков, старшим машинистом КТЦ-2. Участвовал в программе ускоренного развития руководителей (ПУР). В начале 2011 года был назначен заместителем начальника теплотехнической службы в составе управления технологии, а с ноября 2013 года работал начальником теплотехнической службы. С января 2018 года назначен на должность заместителя главного инженера, начальника управления технологии, с 01.04 ГИ ТЭЦ-23.

ТЭЦ 23 ПАО «Мосэнерго»

 

 

Почему выбрали профессию энергетика, сознательно ли пришли на работу именно в Мосэнерго?

Я рос в семье энергетиков, многие мои родные работали в сфере эксплуатации, а также проектирования и строительства электростанций. Родители закончили МЭИ(ПТЭФ), работали по специальности в различных ведомствах тесно связанных с энергетикой. Мой дедушка, Семен Степанович Зуев, стоял у истоков ТЭЦ-23, возглавлял строительное управление станции. На ТЭЦ Мосэнерго я побывал еще в дошкольном возрасте, увиденное оборудование поразило меня своим объемом, размахом, мощностью. Так что выбор профессии был для меня осознанным. Уже в студенческие годы при прохождении производственной практики на объектах генерации я окончательно утвердился в намерении связать свою дальнейшую профессиональную деятельность именно с электростанцией.

 

Какой из этапов работы был для вас самым сложным?

Пожалуй, таким этапом стал переход из смены оперативной эксплуатации на должность заместителя начальника теплотехнической службы управления технологии – специфика работы подразделений отличается очень существенно. На новом месте работы впервые пришлось заниматься подготовкой программ ремонта оборудования, изучением и внедрением системы SAP ТОРО. В этот период работать было непросто, но очень интересно.

 

Был ли у вас пример для вдохновения, на кого вы ориентировались в начале своего карьерного пути?

Такими примерами для меня стали первые руководители и учителя в КТЦ-2: начальник смены Валерий Петрович Учеватов, старший машинист цеха Юрий Леонидович Федотов, начальник смены Алексей Шайхянович Бастанов, начальник КТЦ-2 Юрий Геннадьевич Громов, который в 2016 году стал директором ТЭЦ-23. Впоследствии, уже после перехода в управление технологии, моими учителями стали Иван Васильевич Галас, Алексей Александрович Патакин, Юрий Вячеславович Крысин, Роман Игоревич Колчин.

 

В чем заключается особенность вашего подразделения?

Теплотехническая служба – центральное звено в жизни станции. Большая часть производственного оборудования относится именно к теплотехнической службе - недаром оно называется основным оборудованием ТЭЦ. Теплотехническая служба – это основа генерации тепла и электроэнергии – того, ради чего и была построена станция.

 

Что самое трудное в управлении коллективом?

Пожалуй, сложнее всего добиться сплоченности и взаимопонимания, настроить все цепочки и звенья на достижение результата и решения любых задач – будь то организация плановых мероприятий или решение нештатных ситуаций. Коллектив должен работать четко, точно – как часы.

 

Что для вас работа в Мосэнерго?

Для меня это в первую очередь постоянное совершенствование квалификации, развитие, приобретение нового опыта. Ничего не стоит на месте - меняются рыночные условия, появляются новые технологии, происходит обновление коллектива – в последнее время к нам приходит все больше молодежи. Конечно же, это стабильность и престиж Мосэнерго как работодателя.

 

Что помогло вам добиться успеха?

В первую очередь – желание совершенствоваться, а также такие качества как настойчивость, трудолюбие. На станции работает сплоченный дружный коллектив – это также сыграло большую роль в моем профессиональном становлении. Конечно же, помогла база знаний, полученная в МЭИ, а также способность к дальнейшему обучению и развитию.

 

На ваш взгляд, основное проявление профессионализма в вашей работе это…

…способность проведения своевременного анализа возникшей проблемы и разработка нескольких путей ее решения, которые помогут предотвратить не только конкретно эту, но и другие подобные проблемы на оборудовании.

 

Несколько советов тем, кто хочет добиться карьерного роста.

Не бояться работы - порой даже самой трудной, грязной, иногда не очень удобной, поскольку полученный опыт и навык впоследствии не раз пригодится самому, поможет обучить других. И, конечно же, настойчивости в достижении поставленных целей!

 

Вакансии и стажировки компании «Мосэнрго» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код907

История успеха: Андрей Пугачёв, компания "ОВЕН"

Не секрет, что Вы — выпускник МЭИ. Расскажите, каким образом выбирали вуз и факультет?

Мне всегда хотелось получить техническую специальность. Стал выбирать методом исключения. Осталось электричество, а значит — МЭИ. Факультет я выбирал по тому же принципу.

Не могу сказать, что учёба давалась мне легко. Были и взлёты, и падения. Я учился с 1994 по 2000 годы и, несмотря на некоторые сложности, сейчас я вспоминаю свои студенческие годы только с теплотой и улыбкой.

 

Расскажите о своём опыте. Как Вы попали в компанию ОВЕН?

В то время работы было не так много, особенно с частичной занятостью, поэтому приходилось браться за любую. Я подрабатывал грузчиком, раздавал листовки, клеил афиши. В конце 2000 года начал рассматривать постоянную занятость и на одном из сайтов по поиску работы нашел компанию ОВЕН. В компании была открыта вакансия «Инженер технической поддержки» и, несмотря на то, что задачи особо не были распис аны, я всё-таки решил договориться о встрече, подумав, что это хорошая возможность начать свою карьеру. Я успешно прошёл собеседование и сразу приступил к работе. На тот момент отдел состоял всего из двух человек — меня и моего руководителя. А осенью 2001 года мой руководитель сменил работу, и я остался один. На меня легла ответственность за всю работу отдела. Так, спустя лишь год после окончания института, я стал руководителем. Случались и непростые моменты, но я понимал, что эта работа важна для компании, и кроме меня её никто не сделает. Со временем ассортимент продукции вырос, росли и объемы работы, и наша команда. Сегодня в отделе работает 24 инженера.

 

С какими сложностями Вы сталкивались в должности руководителя группы технической поддержки?

Научиться правильно формулировать задачи и контролировать их выполнение. Мотивировать сотрудников. Делегировать задачи. А когда направление разрослось, стало трудно управлять такой большой командой. Именно поэтому я начал заниматься саморазвитием и повышать навыки руководства.

 

Чем занимается Ваш отдел?

Основные функции технической поддержки: консультации клиентов по установке и настройке, помощь в подборе необходимого оборудования для конкретных задач. Выступаем на «передовой» общения с клиентами – участвуем в отраслевых выставках и семинарах, помогаем отделу продаж. Нередко именно это способствует покупке. А также мы являемся своеобразным трамплином для будущих инженеров, менеджеров по продукту, разработчиков, программистов, тестировщиков, руководителей проектов для нашей компании. Когда работаешь в ГТП, приходится отвечать на самые разные вопросы, и волей-неволей погружаться в технические тонкости нашего оборудования и, более того, в тонкости технологических процессов клиентов, что делает нас довольно универсальными специалистами. К слову, около половины руководящего состава нашей компании работали в ГТП или являются выпускниками МЭИ.

История успеха: Андрей Пугачёв, Руководитель отдела сопровождения и развития клиентов компании "ОВЕН", выпускник кафедры АЭТУС МЭИ 2000 года., изображение №2
 

 

Чем ценен для студентов опыт работы в ГТП?

В технической поддержке есть возможность попробовать себя во всём и определиться, по какому карьерному вектору развиваться дальше. У нас студенты развиваются в разных областях: изучают железо, софт, программирование, рынок. Самое главное – мы даём возможность начинающему специалисту получить практический опыт в разных отраслях промышленности и переложить учебную теорию на практику. И, конечно, мы даём возможность совмещать работу с учебой – сами когда-то были студентами.

История успеха: Андрей Пугачёв, Руководитель отдела сопровождения и развития клиентов компании "ОВЕН", выпускник кафедры АЭТУС МЭИ 2000 года., изображение №3
 

 

Какой совет Вы хотели бы дать современным выпускникам?

Если Вы хотите работать в технической сфере, относитесь более осознанно к базовым дисциплинам во время учёбы. Хоть и звучит это банально и порой кажется, что некоторые вещи вовсе не пригодятся. Старайтесь не ограничиваться учебной программой вуза. Занимайтесь самообразованием, расширением кругозора. Нынешнее время позволяет посещать различные профессиональные форумы и бесплатные курсы по изучению новых продуктов. У нас, например, был случай, когда студенты самостоятельно проходили курс по программированию в нашем учебном центре. Такие знания на старте повышают вашу ценность среди других кандидатов.

 

Вакансии и стажировки компании «ОВЕН» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код1084

Всё о компании Мосэнерго

Мосэнерго это:

  • самая крупная из территориальных генерирующих компаний России;
  • в составе ПАО «Мосэнерго» работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,8 тыс. МВт;
  • компания заинтересована в трудоустройстве выпускников профильных высших и средних учебных заведений;
  • у тебя есть все шансы стать частью огромной, стабильной и успешно развивающейся компании!

 

 

Основными видами деятельности ПАО «Мосэнерго» являются производство электрической энергии и мощности с поставкой на оптовый рынок, производство тепловой энергии, сбыт тепловой энергии реализация тепловой энергии теплоснабжающим организациям и потребителям Москвы и Московской области.

Мосэнерго, изображение №2
 

 

Компания – один из крупнейших производителей тепла в мире. Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии. Техническое развитие – один из приоритетов деятельности компании. ПАО «Мосэнерго» в числе первых в России приступило к масштабному строительству и вводу генерирующих мощностей на основе технологии парогазового цикла, позволяющей существенно повысить эффективность и улучшить экологические показатели производства.

 

Мосэнерго – это уникальный коллектив высокопрофессиональных специалистов, круглосуточно обеспечивающих теплом и светом жителей Москвы и Московской области.

Мосэнерго, изображение №3
 

 

Работа в Мсэнерго:

 
 
3:20Работа в Мосэнерго это:

- работа в сменном или дневном графике;

- высокий стабильный доход + премии по результатам работы;

- профессиональное развитие и карьерный рост;

- медицинская страховка;

- дотации на питание;

- предоставление спецодежды;

- социальные программы.

 

В компании открыты вакансии, которые ты можешь найти на стене нашей группы по хэштегу #код907, помимо работы Мосэнерго предоставляет студентам возможность прохождения производственной практики, каждый год ее проходят около 100 студентов!

 

Мосэнерго, изображение №4
 

Контакты:

Для трудоустройства: +7(495) 957-19-57, доб.: 4248 – Сайфуллина Азалия, 3760 – Новикова Полина, career@mosenergo.ru

 

Для стажировок/практики:+7 (495) 957-19-57 (доб. 3056), Теплых Светлана, TeplyhSV@mosenergo.ru

 

 

Вакансии и стажировки компании «Мосэнрго» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код907

Всё о компании АДЛ

АДЛ — производитель и поставщик оборудования для инженерных систем, которое используется в процессах тепло-, газо-, водоснабжения, водоотведения и автоматизации производственных процессов в промышленности. Компания основана в 1994 г., а с 2002 г. на собственном заводе в Подмосковье производит продукцию не уступающую, а во многом и превосходящую известные европейские аналоги.

 

 

АДЛ располагает разветвленной сетью дистрибьюторов и региональных представительств по всей России — от Санкт-Петербурга до Владивостока, а также в Беларуси и Казахстане.

 

 

 

АДЛ — это миллионы успешно реализованных проектов по всей стране. Более 25 лет компания предлагает качественную продукцию и современные инженерные решения, поэтому в числе клиентов АДЛ такие компании, как «Мосгаз», «Газпром», «Лукойл», «Группа компаний «Пик», Яндекс, Сады Придонья. Также оборудование АДЛ установлено в ТЦ Мега Белая дача, телебашне Останкино, БЦ Москва Сити, инновационном центре Сколково и т.п.

Компания АДЛ, изображение №2
 

7 причин работать в АДЛ

 

1. Бесценные знания

В компании действуют программы профессионального развития и повышения квалификации, для их реализации создана собственная Академия наук.

 

2. Карьерный взлет

Мы предоставляем всем сотрудникам нашей компании равные возможности для карьерного роста. Головокружительный взлет до статуса руководителя возможен даже с позиции стажера!

 

3. Личностная самореализация

Мы стремимся, чтобы наши сотрудники использовали свои личные качества для воплощения новых, неординарных решений, нахождения своей профессиональной ниши.

 

4. Посмотреть мир

Наши сотрудники имеют уникальную возможность посмотреть мир: увидеть Польшу, Испанию, Голландию, Германию и другие страны Европы и мира. Проехать всю Россию от Калининграда до Владивостока, побывать на крупнейших предприятиях различных отраслей промышленности, пройти стажировку в европейских компаниях-партнерах.

 

5. Отличная команда

Мы — молодая и успешная команда самых разных специалистов: инженеров, логистов, технологов, маркетологов, бухгалтеров, сотрудников финансовых и юридических служб, HR- и IT-специалистов, программистов, управленцев и многих других.

 

6. Яркая жизнь

Мы вместе отмечаем дни рождения компании и ее сотрудников, радостно встречаем Новый год, побеждаем в увлекательных спортивных состязаниях, проявляем свои креативные и интеллектуальные способности в различных викторинах и конкурсах.

 

7. Гарантии и компенсации

Оформление в соответствие с ТК, стабильно выплачиваемая заработная плата, премиальная система по результатам работы, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, компенсация пользования мобильным телефоном, программы добровольного медицинского страхования, комфортный современный офис в шаговой доступности от метро «Технопарк».

 

Открыты вакансии для молодых специалистов:

- инженер/помощник инженера в департамент электроприводного оборудования (шкафы управления, преобразователи частоты, устройства плавного пуска);

- инженеры в департамент насосного оборудования;

- инженеры в департамент трубопроводной арматуры;

- инженеры в департамент промышленного оборудования

 

Требования к кандидатам:

· Высшее техническое образование (рассмотрим студентов последних курсов);

· Опыт работы в области продаж (желательно);

· Коммуникабельность, умение общаться с людьми;

· Английский язык на уровне Intermediate (желательно).

 

Обязанности:

· Ведение проектов;

· Подбор и консультирование по оборудованию;

· Заключение договоров;

· Выставление счетов;

· Посещение предприятий;

· Проведение технических презентаций.

 

Подробно о вакансиях Компании АДЛ ищи по хэштегу #код8

Компания АДЛ, изображение №3
 

 

Работать в компании АДЛ — перспективно, интересно, престижно!

Необходимые факультеты: ЭнМИ; ИТАЭ; ИЭВТ; ИЭТ; ИЭЭ; ИРЭ; ИГВИЭ;

Контакты: Москва, пр-т Андропова, д. 18, корп. 7, 10 этаж (ст. м. Технопарк)

+7 (495) 937-89-68, доб. 1224/1221

Баринова Марина

bma@adl.runeaa@adl.ru

www.adl.ru

Всё о компании ОВЕН

ОВЕН

— крупнейший российский разработчик и производитель контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации для различных отраслей промышленности.

Наша история начинается с 1991 года. За 27 лет тысячи предприятий автоматизировали свои технологические процессы, используя компоненты автоматики ОВЕН. Продукция ОВЕН применяется в машиностроении и металлургии, химических и нефтехимических производствах, строительной и деревообрабатывающей отраслях, пищевой и упаковочной промышленностях, медицине, энергетике, ЖКХ, сельском хозяйстве и других сферах.

 

 

Несколько интересных фактов о нас:

• штат компании более 1500 человек;

• собственное производство полного цикла с современным оснащением для серийного выпуска приборов;

• более 150 вузов РФ и СНГ оснащены приборами ОВЕН;

• участник программы импортозамещения;

• более 130 дилеров во всех регионах РФ и странах СНГ;

• собственный учебный центр - семинары и вебинары для партнеров и клиентов.

Работа в ОВЕН это:

• Возможность гибкого графика и совмещения с учебой. Студенты старших курсов – WELCOME!

• Перспектива карьерного роста (реальные истории успеха – наша гордость!).

• Рост заработной платы по результатам работы.

• Работа в сильной команде профессионалов и единомышленников, готовых делится опытом и знаниями. Кстати, большинство наших сотрудников выпускники МЭИ!

• Участие в разработке высокотехнологичных продуктов для крупных промышленных предприятий.

• Широкие возможности для развития - семинары, мастер - классы для сотрудников, корпоративная программа изучения иностранных языков, корпоративная библиотека.

• Работа рядом с ВУЗом - офис в пешей доступности от м. Авиамоторная (МЦК Андроновка, пл. Новая Казанской железной дороги).

ОВЕН, изображение №2
 

А также, вы можете пройти практику или стажировку в нашей компании.

Для студентов и выпускников технических специальностей, обладающих знаниями основ электротехники, теории автоматического управления и основ программирования у нас открыта вакансия – «Инженер технической поддержки».

ОВЕН, изображение №3
 

Что нужно делать:

• осуществлять техническую поддержку и консультирование клиентов компании по подбору и эксплуатации оборудования: датчиков, терморегуляторов, ПЛК и других продуктов компании;

• проводить технические презентации на семинарах в Москве и регионах России;

• формировать презентационные и учебные материалы, и работать на выставках;

• принимать участие в других проектах компании.

Работа в ОВЕН – старт твоей успешной карьеры!

Все активные вакансии ищи по хэштегу #код1084

 

Ждём ваши резюме на электронный адрес job@owen.ru

+7 (495) 641-11-56 (доб. 2164)

job@owen.ru

www.owen.ru

г. Москва, 2-я ул. Энтузиастов, д. 5, корп. 5

 

 

Вакансии и стажировки компании «ОВЕН» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код1084

Деловой этикет

 

В Деловой переписке нет ничего сложного, но довольно часто мы сталкиваемся с ошибками или делаем их. Это легко может вывести из себя нашего собеседника или нас самих

— Отсутствие приветствия
Деловое письмо имеет определенную цель. Поэтому рационально начать с приветствия. Многие сочтут хамством отсутствие такого важного элемента в письме

— Фраза «Доброго времени суток»
Данный вид приветствия устарел и режет глаза. Вариант «добрый день» является самым корректным вариантом приветствия

— Сокращения и односложные ответы
Деловой стиль переписки предполагает, что вы будете общаться полными предложениями. Это уменьшает недопонимание между собеседниками, ведь «ок» может носить любую эмоциональную окраску

— Юмор и метафоры
Все фразы в деловой переписке должны быть однозначны. Иначе вам придется долго объяснять, что вы имели в виду

— Восклицательные знаки
Эти знаки препинания используются в художественной литературе, чтобы подчеркнуть сильное чувство. Экспрессия будет лишней в деловой переписке и может привести к конфликту из-за неправильной трактовки восклицания.

— Обилие канцелярита
Когда в стремитесь выражаться более формально, то невольно создаете огромные речевые конструкции, в которых очень мало смысла. Пишите проще. Сокращайте мысли.

— Caps Lock
Забудьте о выделении строк заглавными буквами. Это все еще остается символом крика. Старайтесь доносить понятнее свою мысль

— Фраза «Заранее спасибо»
Досрочная благодарность всегда ставит человека в неловкое положение и заставляет чувствовать себя обязанным сделать то, что он, возможно, и не должен. Опишите собеседнику его выгоду, и он быстрее присоединится к вам.

— Странная тема письма или полное её отсутствие
Мы избегаем открывания подозрительных писем и часто отправляем их в спам. Называйте тему сообщения корректно, если не хотите, чтобы им пренебрегали

— Отсутствие истории переписки
Если вы редко общаетесь с человеком в переписке, то иногда он может забывать суть. Кратко в одном абзаце напомните ему, о чем идет речь

Ярмарка вакансий "Твоя карьера - весна 2020"

 

Эй, студент, выпускник и просто соискатель!

Ты знаешь, почему важно посетить именно весеннюю Ярмарку вакансий МЭИ 2 апреля в ДК МЭИ?

 

Во-первых, это твоя уникальная возможность в одном месте пообщаться с представителями нескольких десятков энергетических компаний, оценить, какие возможности откроются перед тобой после получения заветного диплома. Может быть, у тебя даже есть шанс успешно совмещать работу с учебой, а ты еще не знаешь об этом!

 

Во-вторых, ты сможешь выяснить все про прохождения летней практики и стажировок, апрель – самое время определяться с тем, как ты проведешь это лето! Стоит не забывать, что многие ведущие компании очень охотно берут к себе на работу тех, кто проявил себя на стажировке или проходил у них на предприятии производственную практику

 

В-третьих, если ты меркантильный малый, помни, что тебя ждут многочисленные розыгрыши призов, ярмарочная лотерея и бесчисленное множество сувениров от компаний участников – это не самая важная, но, несомненно, приятная причина посетить главное карьерное мероприятие этой весны.

 

2 апреля в 13:00 в ДК МЭИ Центр карьеры МЭИ будет ждать тебя, чтобы погрузить в удивительный мир вакансий, компаний, востребованных специалистов и высоких зарплат. Мы развеем все твои страхи, связанные с поиском работы, поможем определиться с тем, какая профессия тебе по душе, а также поможем продуктивно провести время.

 

Запоминай и записывай:

 

· регистрируйся на Ярмарку https://clck.ru/MMGWw ;

· распечатай несколько экземпляров своего резюме, работодатели любят продуманных и готовых ко всему соискателей;

· плотно позавтракай 2 апреля, ведь на обеде тебя ждет нечто интересное;

· приходи в 13:00 в ДК МЭИ, получай номер для Ярмарочной лотереи, а также маршрутный лист по Ярмарке (чтобы не заблудиться во всем многообразии компаний);

· не забудь взять свой экземпляр Ярмарочного справочника, ведь все контакты компаний, а также информация о них размещена именно там;

· участвуй в лотерее, а также в розыгрыше потрясающих призов в нашей группе Вконтакте и на странице в Инстаграме.

 

Заинтригован? Приоткроем завесу тайны: в весенней Ярмарке участвуют такие компании, как ПАО «Квадра», Тинькофф Банк, ПАО «Сбербанк», Dataline, ФИПС, Данфосс, Пневмакс, Селектел, ОКБ КП и наши постоянные компании-участники, с которыми ты хорошо знаком. Полный список участников, а также всю важную и интересную информацию ты можешь найти на стене в группе Центр карьеры МЭИ Вконтакте, а также на нашем сайте www.texnojob.ru

 

Не упусти свой шанс найти работу и получить свой первый настоящий инженерный опыт!

Ошибки в резюме

 

Резюме — это отражение ваших профессиональных навыков и опыта, поэтому оно должно быть оформлено чисто, красиво и качественно. К сожалению, это понимают далеко не все соискатели. Люди готовятся продемонстрировать свои профессиональные навыки непосредственно на собеседовании, однако, на него можно и не попасть, если резюме будет сделано сухо и обыденно. Давайте рассмотрим основные ошибки при составлении резюме:

 

  1. Непонимание, зачем нужно резюме

Подавляющее большинство кандидатов спотыкаются именно на этом шаге. Многие думают, что резюме - всего лишь краткий конспект умений и способы связи для дальнейшего разговора.
Решение: Относиться к резюме как к визитной карточке.

  1. Большой объем резюме

В резюме, бесспорно, необходимо указывать свой опыт работы. Однако, не стоит подробно расписывать, к примеру, ваш опыт работы стилистом, если вы претендуете на работу космонавтом :)

Решение: 1-2 страницы емкой информации, относящейся к желаемой должности.

  1. Отсутствие рекламы в резюме

Даже если вы не знаете основ пиара, а слова “маркетинг” и “лидогенерация” для вас - это что-то из сериала “Сверхъестественное”, вам необходимо привлечь внимание потенциального работодателя своим текстом.
Решение: Писать не только время работы “с … до …”, но и указывать свои достижения на этой должности.

  1. Только официальный опыт в резюме

Ваш опыт работы - это не только то, что написано в трудовой книжке. На самом деле, как специалиста вас делает и составление презентаций для предмета в ВУЗе, и участие в кейс-чемпионатах, и волонтерство на конференциях и предприятиях.

Решение: Указывать весь опыт работы, который покажет вас как хорошего специалиста.

  1. Отсутствие достижений в резюме

Достижения есть у всех. И это правда. Не относитесь к этому слову как к чему-то особенному. Достижения - это оцифрованные (в цифрах) результаты вашей работы. И всё.

Решение: Заменить слово “эффективно” точным количеством приобретенных достижений.

 

Исправив эти пять ошибок, вы окажетесь на целых пять шагов ближе к заветному собеседованию. А попробовать себя в деле можно на вакансиях, представленных Центром Карьеры МЭИ. Мы работаем, чтобы вы зарабатывали!

 
Как составить успешное резюме

Резюме — это краткая письменная самопрезентация профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые ты собираешься успешно реализовать на данной работе.

 

При составлении резюме эксперты советуют придерживаться нескольких правил, и четко соблюдать его структуру.

 

Правило №1. Пиши правду, но не всю.

Делайте акцент на достоинствах, не стоит сильно расписывать свои недостатки, поверь, о них тебя и так спросят на собеседовании. 

 

Не следует забывать должность, на которую ты устраиваешься. В резюме инженера не надо расписывать, как хорошо у тебя с дизайном и лепкой глиняных горшков. Не скатывайся в откровенное бахвальство, расписывай только те свои положительные качества, которыми на самом деле обладаешь.

 

Правило №2. Придерживайся четкой структуры изложения.

В конечном итоге, написанное тобой резюме должно уместиться на 1-2 листах, не более. Постарайся кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее достаточно много.

 

Позаботься об аккуратном оформлении резюме, о том, чтобы отсутствовали ошибки и опечатки. Для надежности можно прогнать текст через сайт text.ru, он и орфографию проверит, и укажет недочеты в лексике.

 

Правило №3. Помните: стакан наполовину полон!

Не стоит в резюме негативно отзываться о предыдущем работодателе или заниматься самобичеванием. Больше оптимизма и нацеленности на успех!

 

Процесс написания резюме можно разбить на 10 простых шагов:

 

Шаг 1. Название резюме и фотография.

Здесь нужно написать само слово «Резюме» и указать, кем оно составлено.

Все это пишется в одну строку.

Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича

 

Как правило, фото соискателя размещается слева, оно должно быть классическим, «как на паспорт» или просто строгая фотография «по пояс» на однотонном фоне. Фото с отдыха в полный рост в одних плавках лучше оставить для социальных сетей.

 

Шаг 2. Цель резюме.

Кратко сформулировать ее можно так:

«Цель резюме: соискание должности инженера».

Так ты сразу указываешь, на какую должность претендуешь, у работодателя, просматривающего резюме, не возникнет никаких вопросов.

 

Шаг 3. Соискатель и его данные.

В этом пункте обязательно нужно написать следующее:

* дату рождения;

* фактический адрес проживания;

* контактный телефон;

* e-mail;

* семейное положение.

 

Шаг 4. Образование.

Если у тебя несколько образований, нужно писать их в порядке получения. Школу лучше не писать, начать сразу со среднего специального или высшего образования.

 

Шаг 5. Опыт работы.

А вот пункт «опыт работы» пишется в резюме от самого последнего места работы к первому, и начинается с периода, проведенного на данной должности.

Например:

Сентябрь 2015 — июль 2019, ООО «Рога и копыта»,

Должность: Инженер-технолог.

 

Шаг 6. Достижения на предыдущем месте работы.

Очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы.

 

Это могут быть пункты «разработал и за 3 недели внедрил новую технологию в производство», «уменьшил затраты на ремонт оборудования на 30%», и тому подобное, укажи все в числах и сроках, чтобы работодатель понимал, какую выгоду, как сотрудник, ты можешь ему принести.

 

Если особых достижений нет, не стоит высасывать их из пальца или приписывать чужие заслуги. Помни: правда и только правда!

 

Шаг 7. Дополнительная информация.

Здесь нужно описать твои сильные стороны, знания и навыки, которые помогут лучше и качественнее выполнять поставленные задачи на новом месте работы.

 

Это владение компьютером и специальными программами, иностранные языки, наличие водительского удостоверения и автомобиля, а также стаж вождения.

 

Шаг 8. Личностные качества.

Вот, где кроются пресловутые soft-skills, о которых все любят кричать с первых строчек резюме.

 

Не нужно описывать качества, если они не относятся к будущей работе. Ты можешь быть бесконечно добрым и креативным человеком, но, если работодатель ищет себе инженера-проектировщике, его это не впечатлит.

 

Шаг 9. Рекомендации с предыдущего места работы.

Будет здорово, если в конце резюме будут упомянуты Ф.И.О., должности своих прежних руководителей и их контактные телефоны.

 

Не стоит делать этого без предупреждения, лучше заранее поговорить о том, согласны ли они, что им могут позвонить и попросить кратко описать тебя как сотрудника.

 

Даже если потенциальный работодатель не будет звонить на прошлое место работы, сам факт наличия контактов для рекомендаций может существенно увеличить его доверие.

 

Шаг 10. Завершение.

В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе.

И вот только здесь, после описанных тобой качеств и достижений, можно указать желаемый уровень оплаты труда.

История успеха: Кирилл Валюнин, компания «ОВЕН»

Не секрет, что вы - выпускник МЭИ. Расскажите, пожалуйста, немного о своем обучении. Каким образом был осуществлен выбор ВУЗа и факультета? Как проходила учеба? Вспомните основные трудности и победы студенческого периода.

Выбор ВУЗа и факультета был обусловлен в основном юношескими интересами, а также напутствием родителей. Я вырос в семье потомственных инженеров и очень горжусь этим, поэтому преемственность поколений в выборе профессии - очень важная личная ценность. К тому же в школе мне отлично давались естественные науки и математика, и я решил развиваться в этих областях. В качестве будущей альма-матер рассматривались крупнейшие столичные технические ВУЗы, среди которых был и Московский энергетический институт, куда я благополучно впоследствии поступил. Кстати, несмотря на личные способности, предварительная довузовская подготовка очень пригодилась, не только дав необходимые знания, но и научив глубокому и системному подходу к любому делу, от которого ты ожидаешь хорошего результата.

 

Не скажу, что учеба была простой - многие специальные предметы нам преподавали сразу. Поэтому экзамены по таким предметам, как теоретическая механика и сопромат, ждали меня уже на 1м курсе. Скажу точно, традиционные студенческие ритуалы по «ловле халявы» в достижении результата особенно не помогали, а любые трудности удавалось преодолевать благодаря организованности и постоянной включенности в процесс обучения. На всех важных мероприятиях старался присутствовать, все экзамены и зачеты сдавались в срок, многие автоматом. Так что «волшебной таблетки» от всех проблем, кроме регулярных занятий, не порекомендую. Но несмотря на некоторые сложности, сейчас период студенчества вспоминается с теплотой и улыбкой. Кстати, помимо учебы, я вполне успевал заниматься спортом в секции тяжелой атлетики и проводить время с друзьями.

 

 

Как вы попали в компанию «ОВЕН»? С какой позиции началась ваша карьера?

Поиском постоянной работы я занялся уже в конце 5 курса, до этого времени успешно совмещать учебу и работу было проблематично. На тот момент стало понятно, что нужно начинать карьеру именно в профильной сфере, чтобы как можно раньше наращивать опыт и навыки по специальности. В качестве будущих работодателей я рассматривал только инжиниринговые и IT-компании, последовательно отклоняя нецелевые предложения, которых было довольно много. Поэтому процесс трудоустройства оказался не таким быстрым, как хотелось бы, и занял около 2-х месяцев. Наконец, я нашел вакансию «ОВЕН», отправил резюме, прошел собеседование в компании, на котором мне весьма пригодились полученные в институте знания, и был принят на работу на вакансию «Инженер технической поддержки».

 

 

Кому вы особенно благодарны за помощь и наставничество в процессе работы в компании?

Я благодарен всем своим руководителям и коллегам - каждый из них внес свой вклад в мое становление, причем не только профессиональное, но и личностное, что особенно ценно.

 

Чем вы сейчас занимаетесь в компании? Расскажите о наиболее интересных рабочих задачах.

Сейчас я – директор по развитию ассортимента и занимаюсь управлением направлениями, которые создают и выводят на рынок новые продукты компании (от идеи до готового прибора в системе автоматики клиента). Все наши проекты по-своему уникальные и выделить что-то одно сложно. Сотрудники, работающие в каждом из направлений, по-настоящему вовлечены в рабочий процесс и живут своим делом. Стоит отметить тот факт, что помимо меня, многие ребята пришли в ассортиментные направления именно из группы технической поддержки.

 

Что самое сложное в работе руководителя и что приносит особое удовольствие?

Как ни странно, ответ на оба вопроса один – управление командами. Высокая ответственность за вверенных тебе людей и общий результат добавляет стрессовых моментов в работе. Порой проблемы твоих сотрудников становятся и твоими проблемами: здесь также непросто найти баланс между рабочим и личным. Однако плюсов в работе руководителя я вижу еще больше: общение с разными типами людей максимально обогащает, делает увлекательным каждый рабочий день, раскрывает собственный потенциал, кругозор и эмоциональный интеллект, добавляет драйва, особенно, когда нужный результат достигнут.

 

 

Расскажите, какие основные преимущества работы для молодежи в компании «ОВЕН» вы можете отметить?

Высокую заинтересованность компании в молодых сотрудниках. Компания готова вкладываться в каждого начинающего специалиста, который желает расти и развиваться. У нас есть немало примеров карьерных взлетов и впечатляющих «историй успеха» людей, стартовавших с младших позиций. 1/5 часть сотрудников московского офиса – выпускники МЭИ. Чуть меньше половины персонала компании – ребята в возрасте от 22 до 30 лет. Работая у нас, можно найти единомышленников и друзей по интересам.

 

Дайте, пожалуйста, совет выпускникам и молодым специалистам, который смог бы помочь им в достижении успеха в карьере.

Молодым специалистам и выпускникам от себя хотел бы посоветовать следующее. Очень важно быть последовательными в своих решениях: если решил – делай, но именно то, что действительно приводит тебя к цели. Мой девиз «Всегда двигаться вперед!» также не раз помогал мне в достижении результата. Будьте проактивными – не ждите инициативы других, проявляйте ее сами. Не бойтесь брать на себя ответственность. Если нужна помощь и участие других, не стесняйтесь, смело просите. Впитывайте знания, как губка, но не только специализированные, старайтесь получать информацию из других сфер, смежных с основной деятельностью и востребованных в бизнесе. Вам могут очень пригодиться знания и навыки в сфере финансов, маркетинга, управления и коммуникаций. Желаю всем успешной карьеры!

 

Забыли пароль?

Данная опция доступна для работодателей. Хотите авторизоваться как работодатель?

ДА НЕТ

В течение 5 мин. На указанный email вам будет отправлена ссылка для подтверждения регистрации