Мы в соцсетях:

+7 (495) 362-71-94

Обратная связь
полезная информация
Деловой этикет

 

В Деловой переписке нет ничего сложного, но довольно часто мы сталкиваемся с ошибками или делаем их. Это легко может вывести из себя нашего собеседника или нас самих

— Отсутствие приветствия
Деловое письмо имеет определенную цель. Поэтому рационально начать с приветствия. Многие сочтут хамством отсутствие такого важного элемента в письме

— Фраза «Доброго времени суток»
Данный вид приветствия устарел и режет глаза. Вариант «добрый день» является самым корректным вариантом приветствия

— Сокращения и односложные ответы
Деловой стиль переписки предполагает, что вы будете общаться полными предложениями. Это уменьшает недопонимание между собеседниками, ведь «ок» может носить любую эмоциональную окраску

— Юмор и метафоры
Все фразы в деловой переписке должны быть однозначны. Иначе вам придется долго объяснять, что вы имели в виду

— Восклицательные знаки
Эти знаки препинания используются в художественной литературе, чтобы подчеркнуть сильное чувство. Экспрессия будет лишней в деловой переписке и может привести к конфликту из-за неправильной трактовки восклицания.

— Обилие канцелярита
Когда в стремитесь выражаться более формально, то невольно создаете огромные речевые конструкции, в которых очень мало смысла. Пишите проще. Сокращайте мысли.

— Caps Lock
Забудьте о выделении строк заглавными буквами. Это все еще остается символом крика. Старайтесь доносить понятнее свою мысль

— Фраза «Заранее спасибо»
Досрочная благодарность всегда ставит человека в неловкое положение и заставляет чувствовать себя обязанным сделать то, что он, возможно, и не должен. Опишите собеседнику его выгоду, и он быстрее присоединится к вам.

— Странная тема письма или полное её отсутствие
Мы избегаем открывания подозрительных писем и часто отправляем их в спам. Называйте тему сообщения корректно, если не хотите, чтобы им пренебрегали

— Отсутствие истории переписки
Если вы редко общаетесь с человеком в переписке, то иногда он может забывать суть. Кратко в одном абзаце напомните ему, о чем идет речь

Ярмарка вакансий "Твоя карьера - весна 2020"

 

Эй, студент, выпускник и просто соискатель!

Ты знаешь, почему важно посетить именно весеннюю Ярмарку вакансий МЭИ 2 апреля в ДК МЭИ?

 

Во-первых, это твоя уникальная возможность в одном месте пообщаться с представителями нескольких десятков энергетических компаний, оценить, какие возможности откроются перед тобой после получения заветного диплома. Может быть, у тебя даже есть шанс успешно совмещать работу с учебой, а ты еще не знаешь об этом!

 

Во-вторых, ты сможешь выяснить все про прохождения летней практики и стажировок, апрель – самое время определяться с тем, как ты проведешь это лето! Стоит не забывать, что многие ведущие компании очень охотно берут к себе на работу тех, кто проявил себя на стажировке или проходил у них на предприятии производственную практику

 

В-третьих, если ты меркантильный малый, помни, что тебя ждут многочисленные розыгрыши призов, ярмарочная лотерея и бесчисленное множество сувениров от компаний участников – это не самая важная, но, несомненно, приятная причина посетить главное карьерное мероприятие этой весны.

 

2 апреля в 13:00 в ДК МЭИ Центр карьеры МЭИ будет ждать тебя, чтобы погрузить в удивительный мир вакансий, компаний, востребованных специалистов и высоких зарплат. Мы развеем все твои страхи, связанные с поиском работы, поможем определиться с тем, какая профессия тебе по душе, а также поможем продуктивно провести время.

 

Запоминай и записывай:

 

· регистрируйся на Ярмарку https://clck.ru/MMGWw ;

· распечатай несколько экземпляров своего резюме, работодатели любят продуманных и готовых ко всему соискателей;

· плотно позавтракай 2 апреля, ведь на обеде тебя ждет нечто интересное;

· приходи в 13:00 в ДК МЭИ, получай номер для Ярмарочной лотереи, а также маршрутный лист по Ярмарке (чтобы не заблудиться во всем многообразии компаний);

· не забудь взять свой экземпляр Ярмарочного справочника, ведь все контакты компаний, а также информация о них размещена именно там;

· участвуй в лотерее, а также в розыгрыше потрясающих призов в нашей группе Вконтакте и на странице в Инстаграме.

 

Заинтригован? Приоткроем завесу тайны: в весенней Ярмарке участвуют такие компании, как ПАО «Квадра», Тинькофф Банк, ПАО «Сбербанк», Dataline, ФИПС, Данфосс, Пневмакс, Селектел, ОКБ КП и наши постоянные компании-участники, с которыми ты хорошо знаком. Полный список участников, а также всю важную и интересную информацию ты можешь найти на стене в группе Центр карьеры МЭИ Вконтакте, а также на нашем сайте www.texnojob.ru

 

Не упусти свой шанс найти работу и получить свой первый настоящий инженерный опыт!

Ошибки в резюме

 

Резюме — это отражение ваших профессиональных навыков и опыта, поэтому оно должно быть оформлено чисто, красиво и качественно. К сожалению, это понимают далеко не все соискатели. Люди готовятся продемонстрировать свои профессиональные навыки непосредственно на собеседовании, однако, на него можно и не попасть, если резюме будет сделано сухо и обыденно. Давайте рассмотрим основные ошибки при составлении резюме:

 

  1. Непонимание, зачем нужно резюме

Подавляющее большинство кандидатов спотыкаются именно на этом шаге. Многие думают, что резюме - всего лишь краткий конспект умений и способы связи для дальнейшего разговора.
Решение: Относиться к резюме как к визитной карточке.

  1. Большой объем резюме

В резюме, бесспорно, необходимо указывать свой опыт работы. Однако, не стоит подробно расписывать, к примеру, ваш опыт работы стилистом, если вы претендуете на работу космонавтом :)

Решение: 1-2 страницы емкой информации, относящейся к желаемой должности.

  1. Отсутствие рекламы в резюме

Даже если вы не знаете основ пиара, а слова “маркетинг” и “лидогенерация” для вас - это что-то из сериала “Сверхъестественное”, вам необходимо привлечь внимание потенциального работодателя своим текстом.
Решение: Писать не только время работы “с … до …”, но и указывать свои достижения на этой должности.

  1. Только официальный опыт в резюме

Ваш опыт работы - это не только то, что написано в трудовой книжке. На самом деле, как специалиста вас делает и составление презентаций для предмета в ВУЗе, и участие в кейс-чемпионатах, и волонтерство на конференциях и предприятиях.

Решение: Указывать весь опыт работы, который покажет вас как хорошего специалиста.

  1. Отсутствие достижений в резюме

Достижения есть у всех. И это правда. Не относитесь к этому слову как к чему-то особенному. Достижения - это оцифрованные (в цифрах) результаты вашей работы. И всё.

Решение: Заменить слово “эффективно” точным количеством приобретенных достижений.

 

Исправив эти пять ошибок, вы окажетесь на целых пять шагов ближе к заветному собеседованию. А попробовать себя в деле можно на вакансиях, представленных Центром Карьеры МЭИ. Мы работаем, чтобы вы зарабатывали!

 
Как составить успешное резюме

Резюме — это краткая письменная самопрезентация профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые ты собираешься успешно реализовать на данной работе.

 

При составлении резюме эксперты советуют придерживаться нескольких правил, и четко соблюдать его структуру.

 

Правило №1. Пиши правду, но не всю.

Делайте акцент на достоинствах, не стоит сильно расписывать свои недостатки, поверь, о них тебя и так спросят на собеседовании. 

 

Не следует забывать должность, на которую ты устраиваешься. В резюме инженера не надо расписывать, как хорошо у тебя с дизайном и лепкой глиняных горшков. Не скатывайся в откровенное бахвальство, расписывай только те свои положительные качества, которыми на самом деле обладаешь.

 

Правило №2. Придерживайся четкой структуры изложения.

В конечном итоге, написанное тобой резюме должно уместиться на 1-2 листах, не более. Постарайся кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее достаточно много.

 

Позаботься об аккуратном оформлении резюме, о том, чтобы отсутствовали ошибки и опечатки. Для надежности можно прогнать текст через сайт text.ru, он и орфографию проверит, и укажет недочеты в лексике.

 

Правило №3. Помните: стакан наполовину полон!

Не стоит в резюме негативно отзываться о предыдущем работодателе или заниматься самобичеванием. Больше оптимизма и нацеленности на успех!

 

Процесс написания резюме можно разбить на 10 простых шагов:

 

Шаг 1. Название резюме и фотография.

Здесь нужно написать само слово «Резюме» и указать, кем оно составлено.

Все это пишется в одну строку.

Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича

 

Как правило, фото соискателя размещается слева, оно должно быть классическим, «как на паспорт» или просто строгая фотография «по пояс» на однотонном фоне. Фото с отдыха в полный рост в одних плавках лучше оставить для социальных сетей.

 

Шаг 2. Цель резюме.

Кратко сформулировать ее можно так:

«Цель резюме: соискание должности инженера».

Так ты сразу указываешь, на какую должность претендуешь, у работодателя, просматривающего резюме, не возникнет никаких вопросов.

 

Шаг 3. Соискатель и его данные.

В этом пункте обязательно нужно написать следующее:

* дату рождения;

* фактический адрес проживания;

* контактный телефон;

* e-mail;

* семейное положение.

 

Шаг 4. Образование.

Если у тебя несколько образований, нужно писать их в порядке получения. Школу лучше не писать, начать сразу со среднего специального или высшего образования.

 

Шаг 5. Опыт работы.

А вот пункт «опыт работы» пишется в резюме от самого последнего места работы к первому, и начинается с периода, проведенного на данной должности.

Например:

Сентябрь 2015 — июль 2019, ООО «Рога и копыта»,

Должность: Инженер-технолог.

 

Шаг 6. Достижения на предыдущем месте работы.

Очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы.

 

Это могут быть пункты «разработал и за 3 недели внедрил новую технологию в производство», «уменьшил затраты на ремонт оборудования на 30%», и тому подобное, укажи все в числах и сроках, чтобы работодатель понимал, какую выгоду, как сотрудник, ты можешь ему принести.

 

Если особых достижений нет, не стоит высасывать их из пальца или приписывать чужие заслуги. Помни: правда и только правда!

 

Шаг 7. Дополнительная информация.

Здесь нужно описать твои сильные стороны, знания и навыки, которые помогут лучше и качественнее выполнять поставленные задачи на новом месте работы.

 

Это владение компьютером и специальными программами, иностранные языки, наличие водительского удостоверения и автомобиля, а также стаж вождения.

 

Шаг 8. Личностные качества.

Вот, где кроются пресловутые soft-skills, о которых все любят кричать с первых строчек резюме.

 

Не нужно описывать качества, если они не относятся к будущей работе. Ты можешь быть бесконечно добрым и креативным человеком, но, если работодатель ищет себе инженера-проектировщике, его это не впечатлит.

 

Шаг 9. Рекомендации с предыдущего места работы.

Будет здорово, если в конце резюме будут упомянуты Ф.И.О., должности своих прежних руководителей и их контактные телефоны.

 

Не стоит делать этого без предупреждения, лучше заранее поговорить о том, согласны ли они, что им могут позвонить и попросить кратко описать тебя как сотрудника.

 

Даже если потенциальный работодатель не будет звонить на прошлое место работы, сам факт наличия контактов для рекомендаций может существенно увеличить его доверие.

 

Шаг 10. Завершение.

В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе.

И вот только здесь, после описанных тобой качеств и достижений, можно указать желаемый уровень оплаты труда.

История успеха: Кирилл Валюнин, компания «ОВЕН»

Не секрет, что вы - выпускник МЭИ. Расскажите, пожалуйста, немного о своем обучении. Каким образом был осуществлен выбор ВУЗа и факультета? Как проходила учеба? Вспомните основные трудности и победы студенческого периода.

Выбор ВУЗа и факультета был обусловлен в основном юношескими интересами, а также напутствием родителей. Я вырос в семье потомственных инженеров и очень горжусь этим, поэтому преемственность поколений в выборе профессии - очень важная личная ценность. К тому же в школе мне отлично давались естественные науки и математика, и я решил развиваться в этих областях. В качестве будущей альма-матер рассматривались крупнейшие столичные технические ВУЗы, среди которых был и Московский энергетический институт, куда я благополучно впоследствии поступил. Кстати, несмотря на личные способности, предварительная довузовская подготовка очень пригодилась, не только дав необходимые знания, но и научив глубокому и системному подходу к любому делу, от которого ты ожидаешь хорошего результата.

 

Не скажу, что учеба была простой - многие специальные предметы нам преподавали сразу. Поэтому экзамены по таким предметам, как теоретическая механика и сопромат, ждали меня уже на 1м курсе. Скажу точно, традиционные студенческие ритуалы по «ловле халявы» в достижении результата особенно не помогали, а любые трудности удавалось преодолевать благодаря организованности и постоянной включенности в процесс обучения. На всех важных мероприятиях старался присутствовать, все экзамены и зачеты сдавались в срок, многие автоматом. Так что «волшебной таблетки» от всех проблем, кроме регулярных занятий, не порекомендую. Но несмотря на некоторые сложности, сейчас период студенчества вспоминается с теплотой и улыбкой. Кстати, помимо учебы, я вполне успевал заниматься спортом в секции тяжелой атлетики и проводить время с друзьями.

 

 

Как вы попали в компанию «ОВЕН»? С какой позиции началась ваша карьера?

Поиском постоянной работы я занялся уже в конце 5 курса, до этого времени успешно совмещать учебу и работу было проблематично. На тот момент стало понятно, что нужно начинать карьеру именно в профильной сфере, чтобы как можно раньше наращивать опыт и навыки по специальности. В качестве будущих работодателей я рассматривал только инжиниринговые и IT-компании, последовательно отклоняя нецелевые предложения, которых было довольно много. Поэтому процесс трудоустройства оказался не таким быстрым, как хотелось бы, и занял около 2-х месяцев. Наконец, я нашел вакансию «ОВЕН», отправил резюме, прошел собеседование в компании, на котором мне весьма пригодились полученные в институте знания, и был принят на работу на вакансию «Инженер технической поддержки».

 

 

Кому вы особенно благодарны за помощь и наставничество в процессе работы в компании?

Я благодарен всем своим руководителям и коллегам - каждый из них внес свой вклад в мое становление, причем не только профессиональное, но и личностное, что особенно ценно.

 

Чем вы сейчас занимаетесь в компании? Расскажите о наиболее интересных рабочих задачах.

Сейчас я – директор по развитию ассортимента и занимаюсь управлением направлениями, которые создают и выводят на рынок новые продукты компании (от идеи до готового прибора в системе автоматики клиента). Все наши проекты по-своему уникальные и выделить что-то одно сложно. Сотрудники, работающие в каждом из направлений, по-настоящему вовлечены в рабочий процесс и живут своим делом. Стоит отметить тот факт, что помимо меня, многие ребята пришли в ассортиментные направления именно из группы технической поддержки.

 

Что самое сложное в работе руководителя и что приносит особое удовольствие?

Как ни странно, ответ на оба вопроса один – управление командами. Высокая ответственность за вверенных тебе людей и общий результат добавляет стрессовых моментов в работе. Порой проблемы твоих сотрудников становятся и твоими проблемами: здесь также непросто найти баланс между рабочим и личным. Однако плюсов в работе руководителя я вижу еще больше: общение с разными типами людей максимально обогащает, делает увлекательным каждый рабочий день, раскрывает собственный потенциал, кругозор и эмоциональный интеллект, добавляет драйва, особенно, когда нужный результат достигнут.

 

 

Расскажите, какие основные преимущества работы для молодежи в компании «ОВЕН» вы можете отметить?

Высокую заинтересованность компании в молодых сотрудниках. Компания готова вкладываться в каждого начинающего специалиста, который желает расти и развиваться. У нас есть немало примеров карьерных взлетов и впечатляющих «историй успеха» людей, стартовавших с младших позиций. 1/5 часть сотрудников московского офиса – выпускники МЭИ. Чуть меньше половины персонала компании – ребята в возрасте от 22 до 30 лет. Работая у нас, можно найти единомышленников и друзей по интересам.

 

Дайте, пожалуйста, совет выпускникам и молодым специалистам, который смог бы помочь им в достижении успеха в карьере.

Молодым специалистам и выпускникам от себя хотел бы посоветовать следующее. Очень важно быть последовательными в своих решениях: если решил – делай, но именно то, что действительно приводит тебя к цели. Мой девиз «Всегда двигаться вперед!» также не раз помогал мне в достижении результата. Будьте проактивными – не ждите инициативы других, проявляйте ее сами. Не бойтесь брать на себя ответственность. Если нужна помощь и участие других, не стесняйтесь, смело просите. Впитывайте знания, как губка, но не только специализированные, старайтесь получать информацию из других сфер, смежных с основной деятельностью и востребованных в бизнесе. Вам могут очень пригодиться знания и навыки в сфере финансов, маркетинга, управления и коммуникаций. Желаю всем успешной карьеры!

 

История успеха: Павел Тананаев, компания «ПНЕВМАКС»

Как началась Ваша карьера в компании?

В компанию ООО «ПНЕВМАКС» я пришел в 2007 году. У меня была частичная занятость, так как я еще заканчивал обучение. К этому моменту у меня был уже небольшой опыт работы. Как и многие студенты, я подрабатывал. Но был и профильный опыт работы в компании, в которой я проходил практику и потом работал по сдельному договору. Этот опыт работы оказался очень ценным.

 

На какую должность Вас приняли и какие этапы отбора Вы проходили?

Свою карьеру я начал в должности инженера отдела продаж. Работа заключалась в поиске новых клиентов, техническом сопровождении, консультировании по техническим вопросам, отслеживании договорных обязательств. При приеме на работу я проходил собеседование и небольшое тестирование в рамках будущей деятельности.

 

Расскажите о наиболее интересных рабочих задачах.

Я считаю одним из главных достоинств своей профессии и текущей работы является то, что постоянно сталкиваешься с новыми задачами. Решением этих задач всегда интересно заниматься и благодаря этому профессиональные навыки постоянно растут. Такие условия всегда поддерживают увлеченность рабочим процессом, что помогает продуктивно трудиться долгое время. Помимо этого, в компании я прошел всю цепочку задач, в которые я был полностью погружен на каждом этапе становления и развития конструкторского отдела и производства. Еще в должности инженера отдела продаж я занимался поиском клиентов на проекты, самостоятельно их просчитывал, разрабатывал, готовил КД и проводил сборку, отладку и тестирование оборудования. На сегодняшний день конструкторский отдел и производство являются отдельными подразделениями компании с общей численностью персонала более 50-ти человек. Самым интересным в моей работе является то, что на всем протяжении развития этого направления в компании я перестраиваюсь, непрерывно обучаюсь и развиваю свою команду, с которой мы продолжаем свой путь совершенствования.

 

Какими навыками должен обладать начинающий специалист, какие качества помогут успешно начать карьеру?

Всегда старайтесь развивать свои навыки общения. Грамотная речь и умение вести переговоры пригодятся любому специалисту. Владение иностранными языками тоже незаменимо в современном мире и значительно расширяет возможности трудоустройства начинающему специалисту. Если говорить о навыках инженера, то, безусловно, нужно владеть современными методами расчетного анализа и проектирования, а для любых созидательных профессий незаменима креативность в подходе к выполнению поставленных задач.

 

Что посоветуете молодым специалистам, начинающим свою карьеру?

Главное быстро избавиться от студенческого подхода в решениях рабочих задач, по возможности исключив невнимательность и связанные с ней многократные изменения. Учитесь трезво оценивать свою работу при помощи своих наставников и руководителей. Ставьте цели для собственного развития и выполняйте их. Ничто так не воодушевляет как собственные достижения.

 

Был ли у Вас наставник и как он повлиял на вашу карьеру?

В первую очередь хотелось бы отметить весь коллектив компании ООО «ПНЕВМАКС», который помогает мне и мы развиваемся вместе. Только сплоченный коллектив, грамотные руководители и профессиональные сотрудники способны развивать компанию на протяжении более 20-ти лет. Каждый год мы уверенно переходим очередной этап развития и ставим себе более высокие цели.

 

Какие ошибки не стоит допускать?

Погружайтесь в проблему, всегда рассматривайте задачу с различных сторон. Помните, не бывает безвыходных ситуаций и любой задаче найдется решение.

Хотел найти работу, а в итоге потерял деньги...

Все приходит с опытом или как избежать мошенничества при поиске работы.

Около 25% объявлений о вакансиях являются мошенническими. При активном поиске работы – это становится большой проблемой, отнимающей массу времени, а в некоторых случаях и деньги.

ППочему мошенники любят соискателей?

Соискатели являются идеальными «клиентами» для мошенников по двум причинам.

Во-первых, людей ищущих работу огромное количество, это неиссякаемый поток потенциальных жертв.

Во-вторых, соискатели высоко мотивированы. Когда вопрос трудоустройства является острым и за плечами уже недели безуспешных поисков, человек находится в крайне уязвимом эмоциональном состоянии, которым мошенники умело пользуются. Бдительность падает, а желание, во что бы то ни было устроиться на работу, заставляет верить всему, что говорят и пишут, закрывая глаза на любые очевидные нестыковки. Наиболее уязвимыми являются студенты, которые не имеют опыта общения с потенциальными работодателями и могут легко стать жертвами махинаций со стороны мошенников.

ННаправления мошенничества при трудоустройстве.

  1. Сетевой маркетинг.

Вас заманивают на собеседование и последующее обучение, хотя фактически никакой вакансии не существует, и нанимать на работу вас никто не собирается. В процессе обучения (чаще всего группового), длящегося несколько дней, мошенники основательно промывают вам мозги и мягко подводят к мысли о том, что наемный труд – это удел неудачников и вместо того, что бы «работать на дядю», вам следует строить «свой бизнес» вместе с их прекрасной компанией. В последний день, всем претендентам на вакансию сообщат самую важную деталь. Для того чтобы вступить в ряды успешных и процветающих партнеров компании, вам нужно всего лишь закупить у них продукцию на приличную сумму. В роли продукции у таких сетевых мошенников может выступать все что угодно. Чаще всего это биологически активные добавки (сокращенно БАДы), но могут быть и «ценные бумаги», финансовые продукты, обучающие курсы и так далее. Если вы решитесь заплатить мошенникам, то ваши дальнейшие обязанности будут сводиться к распространению их продукции и привлечению новых людей. Вам придется всеми правдами и неправдами заманивать соискателей на собеседования, которые вы же и будете проводить, выступать на групповом обучении и чем больше людей вы сможете привлечь, убедив их купить у вашей компании что-то и стать активным распространителем, тем больше вы заработаете.

2. Подмена вакансии.

В отличие от сетевиков, мошенники, работающие в этом направлении, действительно хотят вас нанять, только это будет совсем не та работа, которую вам обещали. Какая бы вакансия не была указана в объявлении, вас попытаются сделать промоутером или коммивояжером (бродячим торговцем).

Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок. Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а так же установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары и услуги.

С работой коммивояжёра (бродячего торговца) все ещё веселее, тут вас снабдят каталогом продукции или набором товаров и отправят активно искать покупателей. Вам придётся приставать к людям на улицах, заходить в разные магазины и офисы, предлагая свой товар сотрудникам, ну и, конечно же, ходить по домам и квартирам.

Разумеется, что никто вам прямо не скажет, что вы будете раздавать листовки или заниматься бродячей торговлей. Вас плавно подведут к этому или просто солгут, выдумав какие-то обстоятельства (например: ваша вакансия временно закрыта) в силу которых вам временно нужно будет заниматься именно этим, а не тем, что указывалось в объявлении.

3. Вымогательство денег у соискателя.

Мошенники этого типа, под видом работодателя, вымогают у соискателей деньги и, получив нужную сумму, перестают выходить на связь. Вот несколько распространённых приёмов: на собеседовании вам сообщают, что для устройства на работу нужно пройти платное тестирование или обучение или же под предлогом оформления зарплатных карт, открытия зарплатного счета, оформления виз, медкнижек, изготовления пропуска или покупку формы.

Запомните, ни один реальный работодатель никогда не попросит у соискателя денег, за что бы то ни было. Если при устройстве на работу от вас требуют деньги – это точно мошенничество!

ККак распознать мошенников «работодателей»?

  1. Признаки мошенничества в тексте объявления о работе.

Признак 1 - название должности.

Признак 2 - название организаций.

Признак 3 – зарплата и требования к соискателю.

Признак 4 – контактные данные.

Признак 5 – описание вакансии и компании.

2. Признаки мошенничества в телефонном разговоре.

Когда вы звоните по объявлению, мошенники, под видом работодателя, задают вам минимум вопросов и сразу приглашают на собеседование. Если вы начнете расспрашивать их о вакансии или компании, отвечать будут неохотно и уклончиво, ссылаясь на то, что руководитель при встрече вам всё расскажет.

Задавайте прямые вопросы и не бойтесь проявить настойчивость в получении ответа, мошенники в таких ситуациях либо теряются и начинают нести всякую околесицу, либо срываются на грубость и агрессию.

3. Признаки мошенничества на собеседовании.

Офисы мошенников невзрачны и полупусты, в них мало техники и предметов интерьера. Располагаются они в неприглядных местах и имеют минимум наружной рекламы, ограничивающийся табличкой на двери. В приемной может быть много соискателей всех возрастов заполняющих анкеты или ждущих очереди на собеседование. Складывается ощущение конвейера. Обратите внимание на одежду и внешность сотрудников. Аферисты пытаются выдать себя за успешную и преуспевающую компанию, но их внешний вид практически никогда не соответствует придуманному образу. Мошенникам приходится принимать много звонков на различные номера, и телефоны часто гуляют по разным сотрудникам. По этому на столе у кого-нибудь из них вы можете увидеть несколько мобильных телефонов, как правило - дешёвых. Анкета для заполнения соискателем может иметь пункты кажущиеся неуместными, например вопросы о вашем материальном положении или недвижимости, но не содержать вопросов о вашем трудовом стаже, образовании или специальных навыках. Во время собеседования, на прямые вопросы мошенники будут отвечать общими фразами и крайне неохотно. Если расспрашивать все досконально или выразить сомнения в их деятельности, то они начнут грубить. Рекомендую покидать офис сразу после того, как вы поняли, что перед вами аферисты, без каких-либо комментариев, не вступая с ними в полемику.

ИИтог:

  1. Возьмите за правило всегда искать в интернете информацию о работодателе по названию компании, телефону, электронной почте и адресу, указанным в объявлении, прежде чем звонить или ехать на собеседование.
  2. Во время телефонного общения или собеседования, не стесняйтесь задавать прямые вопросы, добивайтесь того, что бы вам дали ответ и разъяснили моменты кажущиеся сомнительными. Пусть вас не беспокоит возможность отпугнуть собеседника, если это реальный работодатель, то он не будет темнить и без проблем ответит на ваши вопросы.

Вакансии, представленные в базе Центра карьеры МЭИ, проверяются сотрудниками — именно поэтому компании, с которыми мы сотрудничаем являются надежными работодателями. Все «свежие» вакансии вы можете найти в базе, которая обновляется каждые 10-14 дней. А также ждем всех на наших карьерных мероприятиях, где вы сможете самостоятельно пообщаться с представителями компании и точно убедиться в их честности и соблюдении правопорядка.

Статья подготовлена по материалам сайта Ваш журнал.

Есть ли жизнь после ВУЗа или что делать, если ты инженер…

Почему россияне нечасто устраиваются работать по профессии? Причин много. В первую очередь, несоответствие между количеством выпускников и потребностями рынка. Например, в девяностых и начале "нулевых" было модно учиться на юристов и экономистов, такие факультеты создавались чуть ли не во всех вузах, а сегодня такое количество подобных специалистов на рынке не нужны. Другая проблема в том, что выпускники школ не слишком хорошо понимают, чем хотят заниматься после института. В итоге они получают специальность, которая их совершенно не интересует, и уходят в смежные, а то и довольно далекие профессиональные области. Это также не редкость для выпускников технических ВУЗов. Но все же основной проблемой ухода из специальности является сравнительно невысокая средняя заработная плата в сегменте рынка.

К счастью, на рынке труда инженерных специальностей найдется немало компаний, предлагающих своим сотрудникам достойное жалование и условия работы.

Специалисты в области рекрутмента утверждают, что залогом успешного трудоустройства по своему направлению в современном мире являются — способность работать с многозадачном режиме, мобильность, так как без выхода из зоны «комфорта» вы навряд ли достигнете намеченных целей, и конечно, знание иностранных языков. Данные качества могут значительно повысить ваш рейтинг в глазах работодателя, тем самым сделать вас более привлекательным кандидатом на выбранную должность. Для специалистов технических областей требования аналогичны, однако к вышеперечисленным качествам, следует добавить достаточно высокий уровень профессиональных знаний. Так что, если вы весьма смутно представляете то, с чем будете иметь дело на производстве, то мечтать о высоких зарплатах и должностях, увы не приходится.

Подытожив, все выше «сказанное» можно сделать вывод, что, если вы — выпускник технического ВУЗа, то у вас есть шансы найти работу с достойными условиями труда, однако, стоит помнить, что сколько работодатель предлагает, столько он и спрашивает. Ну, а в базе Центра карьеры МЭИ вы можете найти вакансии, как и по своей специальности, так и по другим направлениям, если вдруг осознали, что инженерия совсем не для вас!

Итоги летней стажировки в компании АБС-Электро

Как это было…

В центральном офисе группы компаний «АБС Электро» в Москве состоялась церемония вручения студентам Московского энергетического института сертификатов о прохождении стажировки. Традиционно важнейшим итогом летней стажировки стало пополнение дружного коллектива «АБС Электро» - в этом году предложение о работе в компании получили четверо стажеров:

· Марат Назмутдинов – младший специалист по закупкам;

· Юрий Орлов – инженер 3-й категории;

· Роман Поляков – инженер 3-й категории;

· Жанна Чигвинцева – инженер 3-й категории.

Марат Назмутдинов проходил стажировку в Департаменте закупок и логистики АО «ВНИИР Гидроэлектроавтоматика» и, по словам руководителя, директора по закупкам и логистике О. Ткач, он проявлял разумную инициативу при выполнении порученной работы, анализировал полученную информацию, предлагал грамотные варианты выбора поставщиков.

Юрий Орлов проходил стажировку в группе разработки алгоритмов и моделирования (ГРАМ) департамента информационно-технологически систем ОАО «ВНИИР», и выполнял ряд задач по разработке тестового стенда реального времени в среде Matlab/Simulink, который позволяет выполнять комплексное тестирование алгоритмов релейной защиты и автоматики, разрабатываемых ГРАМ.

Роман Поляков проходил стажировку в отделе инжиниринга комплексных решений ОАО «ВНИИР», где занимался изучением системы электроснабжения московского метрополитена, используемых на тяговых подстанциях устройств РЗА, а также выполнением расчетов параметров срабатывания устройств РЗА реальных тяговых подстанций московского метрополитена.

Жанна Чигвинцева проходила стажировку в Департаменте тендеринга и подготовки ТКП, где занималась ведением реестра по учету поступающих заявок, согласованных расчетов и выдаваемых ТКП по направлению электроприводная техника и низковольтных комплектных устройств, а также принимала активное участие в проверке расчетов на оборудование по направлению электроприводная техника.

Коллектив предприятий «АБС Электро» поздравляет ребят с успешным окончанием стажировки и рад приветствовать своих новых коллег. Поддержка образования и стремления к профессиональному совершенствованию - это неотъемлемая часть корпоративной культуры «АБС Электро». Группа компаний «АБС Электро», находясь в числе лидеров электротехнической отрасли России, заинтересована в решении проблемы кадрового голода в отрасли и работает над этим, развивая отношения с ведущими учебными заведениями страны. В частности, на предприятиях холдинга ежегодно организуется летняя стажировка для студентов Московского энергетического института.

7 "заповедей" удачного собеседования на английском.

Почти в 70% резюме указано знание английского, однако,сколько человек же из них действительно готовы пройти собеседование на этом языке? Специально для тех, кто владеет языком, но совершенно не имеет представления о том, как проходить собеседование на английском, мы поделимся советами профессионалов, как сделать это грамотно и правильно.

1. «Гуглите» ответы, но не заучивайте их!

Не секрет, что на собеседованиях часто спрашивают одно и тоже. Вопросы «What's your major?», «Tell me about your skills», «What are your strengths and weaknesses?» являются обязательной частью программы любого интервью. Их легко найти в интернете и подготовить ответы заранее.

Иногда информацией делятся те, кто уже проходил собеседование в данную компанию: на форумах появляются целые списки вопросов. Но не думайте, что получится предугадать абсолютно все и обойтись без импровизации. В западных компаниях любят проверять способность к нестандартному мышлению с помощью ломающих голову вопросов типа: «What is the most creative way you can break a clock?».

2. Используйте вводные слова, уточнения и не бойтесь переспрашивать.

Используйте вводные словечки at first/first of all, I would rather/I would like, actually, to put it in a nutshell — они потянут для вас время.

Переспросите, что именно имел в виду рекрутер: «Sorry, what exactly type of clock do you mean?». Если вы банально не расслышали вопрос или не поняли какое-либо из слов, просто скажите: «Sorry, I didn't catch your point».

3. Используйте технику STAR.

Главные вопросы на собеседовании касаются опыта работы и личностных качеств. Рекрутеры предпочитают узнавать об этом с помощью ситуационных вопросов типа «Tell me about the most stressful situation that you faced at your previous job?» («Расскажите про самую стрессовую ситуацию, с которой вам приходилось сталкиваться на прошлой работе?») или «Tell me about a time when you solved a problem to a tight timescale?» («Расскажите про случай, когда вам пришлось решить какую-либо проблему в очень сжатый срок?»).

Подготовить ответ поможет техника STAR.

  1. Situation — ситуация: лаконично опишите конкретную проблемную ситуацию, с которой вам пришлось столкнуться.
  2. Task — задание: сформулируете задачи, которые встали перед вами.
  3. Action — действия: опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить проблему.
  4. Result — результат: расскажите о результате ваших действий.

4. Повторите прошедшее время!

Вам придется рассказывать о своем опыте в прошлом. Поэтому заранее повторите все связанные с ним трудности: неправильные глаголы, временные конструкции Past Simple, Past Continuous, а также Present Perfect, чтобы описать, чего вы достигли к настоящему моменту.

5. Избегайте общих слов и превосходной степени.

Рассказывая про свои удачи на прошлой работе очень легко впасть в две крайности — начать говорить общими фразами или выставлять себя супергероем. Например: «I was the best manager in my company to service customers out of nearly twenty employees». Тот же смысл можно передать более нейтральными словами: «I worked hard as a manager and our team praised my servicing skills».

Чтобы наполнить рассказ деталями, используйте профессиональную лексику. Тщательно изучите описание вакансии, обращая внимание на употребляемые в тексте специфические слова. Постарайтесь воспроизвести их в своей речи — рекрутер это оценит.

6. Опасайтесь «ложных друзей переводчика».

Ложные друзья переводчика — это английские слова, которые очень схожи с русскими, но имеют совершенно другое значение. К примеру, слово accurate — отнюдь не «аккуратный», но «точный». А cabinet — это «ящик стола». Представьте реакцию рекрутера на гордо сказанную фразу: «At my last job I had such a large cabinet».

7. Используйте собеседование в качестве тренировки.

Попробуйте найти вакансии, которые не являются для вас приоритетными, и устроить себе тестовое собеседование. Это поможет раскрепоститься: даже предварительный разговор с интервьюером по телефону будет полезной языковой практикой.

Не упускайте шансов задать рекрутеру вопросы, ведь вы можете выудить у него массу полезной информации. Спросите его: каким он видит идеального кандидата на вашу позицию (How do you see an ideal candidate for this position?) или почему ему самому нравится работать в этой компании (What are the advantages of working for this company?). Сравните его ответы со своими — возможно, вам будет что позаимствовать из них.

Статья подготовлена по материалам сайта «Лайфхакер».

Забыли пароль?

Данная опция доступна для работодателей. Хотите авторизоваться как работодатель?

ДА НЕТ

В течение 5 мин. На указанный email вам будет отправлена ссылка для подтверждения регистрации