Мы в соцсетях:

+7 (495) 362-71-94

Обратная связь
полезная информация
Письма работодателю: сопроводительное и фоллоуап

 

Нужно найти работу как можно быстрее? Время задуматься о написании сопроводительного письма, ведь слов «Хочу у вас работать» для работодателя будет недостаточно. Правильно написанное сопроводительное письмо — это хороший способ выделиться из множества кандидатов, это реклама вашего резюме.

Рекрутеры получают сотни резюме в день, и первичный отбор резюме чаще всего начинается именно с сопроводительного письма. В поисках работы это сильный и реально работающий инструмент. И особенно важно его использовать в тех случаях, когда конкуренция высока, когда на вакансию претендуют сотни человек, а вам нужно доказать, что вы лучший.

Зачем писать сопроводительное письмо

Если просто слово «надо» - для вас недостаточный аргумент, есть 5 весомых причин «за» написание сопроводительной записки:

  1. Письмо поможет показать, что пункт «грамотная устная и письменная речь» - не просто отписка. Умения красиво писать и понятно выражаться — важное качество, которое нельзя продемонстрировать в резюме.
  2. Сопроводительная записка расскажет о Вашей мотивации и ответит на главные вопросы работодателя — чем интересна должность и почему выбрали эту компанию.
  3. Несмотря на то, что практически половина резюме посвящена предыдущим местам работы и полученным компетенциям, здесь Вы сможете акцентировать внимание на полезном опыте, который пригодится работодателю.
  4. Через сопроводительное письмо можно наладить первый контакт и показать, что Вы не отправляете отклики всем подряд.
  5. Увеличивает шансы дойти до собеседования - грамотное сопроводительное письмо выделит Вас из десятков обезличенных резюме.

Структура сопроводительного письма

Не стоит относиться к сопроводительному письму как формальности. Например, часто пишут — заинтересовала вакансия, хочу работать у вас и прочие очевидные для работодателя вещи.

10-15 предложений достаточно. Придерживайтесь простого, понятного языка без профессионального жаргона и формализмов.

Приветствие. Начните письмо работодателю с доброжелательного приветствия — «Здравствуйте» или «Добрый день». Не нужно оригинальничать, придерживайтесь рамок деловой переписки.

Мотивация. Напишите, почему Вас заинтересовала именно эта вакансия, опишите схожий опыт — обязательно подчеркните, что давно задумывались о подобной работе, а не просто проходили мимо.

К делу. Суть сопроводительного письма — максимально чётко ответить на вопрос, почему Вы подходите на эту должность. Ещё раз расскажите о самых ценных навыках и компетенциях, которые выделяют Вас и делают наиболее подходящим кандидатом.

Контакт. Обязательно найдите информацию о компании перед тем, как откликнуться на вакансию. В письме покажите, что изучали ценности и культуру работодателя, и они совпадают с Вашими - докажите, что Вы "человек не с улицы", а готовый член команды.

Установка. Сопроводительное письмо — уникальная возможность обратиться к эйчару. В конце напишите прямой призыв к действию - «Ознакомьтесь с моим резюме», «Рассмотрите мою кандидатуру», «Отвечу на все Ваши вопросы», «Буду ждать Вашего решения». Однако не стоит давить на жалость или быть слишком уверенным.

В конце письма выразите готовность встретиться с менеджером по подбору персонала лично. Еще раз укажите контактные данные, даже если они уже есть в резюме.

 

Но зачем писать работодателю после собеседования?

Follow-up письма— это письмо от кандидата работодателю после собеседования. Не путать с сопроводительным письмом.

Традиция фоллоуапов пришла с Запада, где отношения «кандидат-работодатель» более человечные и тёплые. Здесь нормально благодарить друг друга за потраченное время, делиться впечатлениями, опытом и давать рекомендации.

Почему нужно писать follow-up письма

У фоллоуапа несколько целей. Пожалуй, первая и основная — напомнить о себе. Подобное письмо значительно повысит шанс получить приглашение на работу. Поверьте, больше никто не пришлёт follow-up.

Вторая причина всё-таки отправить письмо после собеседования — рассказать о чём забыли, задать вопрос. Рабочее интервью — большой стресс, и даже тщательная подготовка не гарантирует «чистой головы».

Например, на собеседовании Вы не упомянули об успешном релевантном опыте, забыли задать важный вопрос или хотите напомнить о договоренностях. Прокрутив диалог с работодателем в голове на обратном пути домой, поняли, что могли презентовать себя лучше. Всё можно исправить, написав follow-up письмо.

Следующее, что обязательно нужно сделать в подобном письме - поблагодарить. Да, в России не привыкли говорить за всё «спасибо», но это уважительно, и задаёт положительный тон отношений с самого начала.

3 ошибки follow-up писем

Лесть. Не перехваливайте работодателя и не рассыпайтесь в благодарностях — это не уместно. Одного «спасибо за встречу» вполне хватит. Также не стоит писать о том, как безумно хотите работать именно в этой компании и воодушевились настолько, что готовы приступить немедленно. Будьте честны и адекватно оценивайте ситуацию.

Жалость. Ваши проблемы — это ваши проблемы. В фоллоуапе не надо плакаться о 3 кредитах, ипотеке и «последнем шансе». Оставайтесь профессионалом, не оказывайте моральное давление на работодателя.

Излишняя уверенность. Несмотря на советы именитых карьерных коучей, чрезмерная уверенность в успехе может навредить. Скажем по своему 10-летнему опыту работы в HR-сфере — фраза кандидата «жду Вашего предложения» или вопрос «сколько Вы готовы мне платить?» не добавляют баллов.

Здесь, на собеседовании, все понимают, что Вы пришли за работой, а размер оклада лучше обсуждать после принятого в пользу кандидата решения.

Когда follow-up письма не работают

Фоллоуап не всегда уместен. Например, если речь идёт о стажировках, вакансиях для линейного персонала и другой работе, на которую претендует огромное количество кандидатов, — письмо после собеседования не принесёт пользы. В этом случае HR попросту не запомнит каждого.

Понять и не откликнуться: как ориентироваться в мире вакансий

 

 

Каждому очевидно, что найденная на ресурсах интернета вакансия не всегда представляет собой именно то, чем хочет казаться. Иногда за красивой «обложкой» скрываются мошенники, а не надежные и проверенные работодатели.

Читаем вакансию правильно!

Поиск работы — занятие трудозатратное и эмоционально сложное, особенно если часто ходить на собеседования. Чтобы не тратить время на заведомо нерезультативные собеседования в компаниях, вакансии которых тебя не устраивают, нужно просто внимательно читать описание вакансии и понимать их «тайный» смысл.

Зарплата

Ориентируйся на среднюю зарплату по городу. Если работодатель сильно занижает цифру, но при этом компания кажется адекватной ‒ выясни, в чём дело. Возможно, такую сумму предлагают за стажировку в компании.

Но и слишком большой (по отношению к среднему для вашей должности, региона и отрасли) заработок тоже должен насторожить: вполне возможно, что круг обязанностей будет шире, а уровень ответственности — выше, чем ты предполагаешь.

В разделе «зарплата» на разных сайтах можно увидеть не только конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45—60 тысяч рублей. В таком случае доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы. Небольшой оклад плюс серьёзный бонус — частое средство мотивации таких сотрудников, как менеджеры по продажам.

Зарплата «по договоренности» не повод заранее подозревать компанию в непорядочности или желании сэкономить на сотруднике: у работодателя есть много поводов не афишировать уровень зарплат. Возможно, работодатель не хочет, чтобы сотрудники знали, сколько предложат новичку. Вторая причина: руководство готово торговаться ‒ оценить твои навыки и предложить итоговую сумму. Если размер заработка для тебя крайне важен, задай этот вопрос рекрутеру по телефону.

«Нужен мне один работник: повар, конюх, слесарь, плотник…»

Внимательно прочти раздел «должностные обязанности». Если видишь там чересчур широкий круг задач, то работодатель скорее всего собирается сэкономить. Отсылать ли своё резюме в эту компанию и браться ли за незнакомые обязанности, решать тебе самому.

Слишком маленький список должностных обязанностей — опять повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития — вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Лучше всего, если будущие обязанности прописаны максимально понятно и конкретно. Что-то не ясно? Уточни детали до собеседования — по телефону.

Мягкие навыки

Тренд последних лет ‒ работодатели любят соискателей с развитыми мягкими навыками. Но если Soft skills включили в требования ‒ задумайся.

Во-первых, дело может быть в том, что требование «стрессоустойчивости» в вакансии подразумевает реально нервную работу с вечно недовольными клиентами или неадекватного руководителя, заигравшегося в офисные войны коллективе.

А когда ищут новичка-энтузиаста, «готового к переработкам», знай ‒ скорее всего, тебе предстоит 10-часовой рабочий день, авралы в выходные и праздники. И всё это без доплат ‒ ты же готов перерабатывать :)

Информация о компании

Обрати внимание на то, что о себе рассказывает сам работодатель.

Кто-то разворачивает целую рекламную компанию. А ещё заманивает кандидатов офисными «плюшками» ‒ бесплатными тренировками в фитнес-центрах, кальяном и вкусным кофе. Если увидел что-то подобное ‒ скорее всего коллектив молодой и активный. Будет ли тебе в нём комфортно?

А вот если в объявлении значится просто «стабильная крупная компания» ‒ тут два варианта. Либо объявление дали мошенники, либо компания просто не хочет афишировать информацию о поисках нового сотрудника.

Описание деятельности компании тоже заслуживает внимания. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия, но ведь существуют и анонимные вакансии. Бояться их не стоит.

Понять и не откликнуться: как ориентироваться в мире вакансий, изображение №2Как определить, что работодатель собирается вас обмануть?

1. Просят внести деньги

На собеседовании или в первые дни работы вас могут попросить оплатить что-то из собственных средств. Это может быть оплата страховки или взнос за первую партию товара. Если на собеседовании тебе говорят, что нужно внести деньги ‒ разворачивайся и уходи.

Помните: добросовестные работодатели обеспечивают всем необходимым для работы за свой счет или компенсируют использование личного имущества сотрудника.

Также бывают случаи, когда вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте или «легкий заработок» в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег — якобы она потом вернется вдвойне, втройне и так далее. Не питайте иллюзий: это финансовая пирамида и мошенничество.

2. Просят предоставить документы

Ты не обязан предоставлять личные данные (паспорт, полис, СНИЛС, реквизиты банковской карточки или трудовую книжку), пока не устраиваешься на работу официально.

Если на собеседовании или еще до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников (с их контактными данными) и уровня ваших доходов, то это тоже могут быть фальшивые работодатели. На самом деле работы у них для вас нет, их цель — собрать как можно больше персональной информации, введя вас в заблуждение относительно того, зачем они это делают. В «лучшем» случае — для продажи собранной базы данных спамерам, в худшем — для мошеннических действий в отношении вас.

3. Предлагают легкую работу за огромную зарплату

Грузчику в Твери не заплатят 100 000 рублей, а секретарь маленького ИП со своей зарплатой вряд ли сможет накопить на «Бентли» за полгода. Если чувствуешь, что зарплата во много раз больше средней по региону для данной должности ‒ с вакансией явно что-то не так.

Еще одна популярная махинация — черная зарплата в конверте без всяких оформлений на работу и трудового договора. Через месяц-другой с обманутым сотрудником прощаются без выплат и нанимают на его место другого.

Все вышеперечисленное, и вакансии-ловушки, и работодатели мошенники, — не повод отказываться от поиска работы. Достаточно внимательно изучать вакансию, нагуглить найти в Интернете информацию о компании, четко определить для себя условия, к которым вы готовы, и не переставать искать.

Источники: gorodrabot.ru; superjob.ru; hh.ru.

Диплом покрылся пылью…

 

Пара слов о том, почему выпускникам будет сложно найти работу (и где её, несмотря на ситуацию, искать).

Каждый год на российский рынок труда выходят более миллиона молодых специалистов (как с дипломом о высшем образовании, так и о среднеспециальном).

Многие из них пока не знают, чего ждать от взрослой жизни и где искать работу в разгар кризиса..

Если это про тебя ‒ давай вместе оценим перспективы и решим эту задачу.

2020 год оказался не лучшим для начала карьеры (учитывая то, что период активного поиска работы у выпускников как раз совпал с началом пандемии). Аналитики профнавигационной платформы «Профилум» пришли к выводу, что в прошедшем году у выпускников было в 3 раза меньше шансов устроиться на работу, чем у специалистов старше 25 лет. Кто знает, как сильно ситуация изменится в 2021 году?

Вот 3 причины, по которым было так сложно устроиться на работу в 2020-м:

Рост конкуренции. Если следишь за новостями, то знаешь, что безработица с марта растёт ‒ в январе 2020 было 700 000 безработных, а в июне того же года на учёте стояло уже 2 200 000 (!) человек.

По прогнозам аналитиков, безработица будет только расти в этом году. Для соискателей это значит, что увеличится число конкурентов с решающим преимуществом ‒ опытом.

Переход на удалёнку. Число дистанционных работников в России увеличилось в 8 раз. Более того, опрос ЦСР «Бизнес-климат» показал ‒ 68% компаний планируют сохранить удалённый формат работы и в дальнейшем.

Однако выяснилось, что даже опытным сотрудникам непросто перейти на удалёнку. Сложнее всего с коммуникациями ‒ в офисе все вопросы решаются гораздо быстрее. Новичков без опыта стараются не брать ‒ учить их долго, трудно и невыгодно для компании. Кроме того, сложно заставить себя работать дома, где рукой подать до дивана и холодильника (а он так и манит заглянуть в свои прохладные недра).

Уменьшение числа вакансий. Коронавирус ударил как раз по тем сферам, где в основном занята молодёжь, еще не «оперившаяся» в работе по непосредственной специальности ‒ гостиничному, ресторанному бизнесу, туризму, бьюти- и фитнес-индустрии. Работы там стало значительно меньше.

Косвенно пострадали и все остальные сферы ‒ работодатели оптимизируют штат: задачи, которые раньше выполняли два сотрудника, передают одному, а второго сокращают.

Так все же, как и где искать работу выпускнику в 2020?

Чтобы найти работу, просто раскидать свои резюме по крупнейшим сайтам поиска работы недостаточно. Лучше действовать сразу в нескольких направлениях:

1. Узнай, поможет ли тебе вуз

В России при вузах действуют 207 Центров карьеры и трудоустройства. Узнай, есть ли такой центр в твоём вузе и чем он может помочь.

В 28 регионах предприятия предлагают оплачиваемые стажировки для выпускников. Сможешь поработать от 2 до 6 месяцев, и если понравишься руководству ‒ считай, что работа у тебя есть.

2. Не бойся браться за подработку.

Пока ты находишься в поиске «работы мечты», у тебя есть все шансы реализовать себя в чем-то, что может быть является твоим хобби.

Любишь детей ‒ позвони в центры молодёжного творчества, детские университеты и академии. Организация отдыха детей поможет подзаработать и интересно провести лето. Учеба на технической специальности дает возможность вести различные робототехнические и инженерные занятия.

3. Обратись в Центр занятости населения

Тогда ты сможешь рассчитывать на минимальное пособие по безработице (в разных регионах оно может различаться, и будет зависеть от многих факторов). Даже если не помогут найти работу ‒ хотя бы получишь пособие.

4. Отдых придется отложить

Большинство выпускников начинает поиск работы в сентябре. Опереди конкурентов и начни искать работу как можно раньше. Возможно, тебе повезёт ‒ просто потому, что более подходящий кандидат не откликнулся на вакансию, а отдыхает где-то у бабушки в деревне.

5. Составь идеальное резюме

Подойди серьёзно к составлению резюме. Помни основные правила идеального резюме:

  • На каждую вакансию ‒ отдельное резюме
  • Навыки, образование и зарплата в резюме должны соответствовать вакансии
  • Сфотографируйся специально для резюме ‒ на светлом фоне, с улыбкой, в строгой деловой одежде
  • Разбей резюме на блоки с чёткими подзаголовками: «О себе», «Опыт работы», «Образование», «Цель», «Ключевые навыки», «Контакты»
  • Личной информации ‒ минимум
  • Очень подробно опиши опыт работы по профилю, достижения и навыки
  • Если опыта нет ‒ укажи все учебные проекты, стажировки, практику, дополнительные сертификаты

Кстати, мы уже писали о том, как найти работу без опыта и составить качественное и привлекающее к себе внимание резюме: вся эта информация есть в другой статье.

6. Используй время поиска правильно

Пока ищешь работу, пройди дополнительное обучение. Получай навыки и умения, которые работодатели указывают в вакансиях по твоей специальности.

Наверняка есть какой-то навык, которого тебе не хватает. Изучи новый софт, прокачай английский или коммуникативные навыки. В Сети можно найти и бесплатные курсы, и вебинары, и обучающие статьи.

Центр карьеры МЭИ регулярно проводит мастер-классы и вебинары, посвященные трудоустройству и прокачке навыков. Ближайший онлайн мастер-класс будет совсем скоро, уже идет регистрация.

7. Снижай зарплатные ожидания

Это необходимая мера, увы. Обучение новичка стоит от 2 до 7 его месячных зарплат. Именно поэтому обычно предпочитают опытных соискателей ‒ они обойдутся дешевле бюджету компании.

Сделай шаг навстречу работодателю ‒ подчеркни в резюме, что согласен на меньшую зарплату, чем в вакансии. Придётся вычесть 10-30%. Так ты заставишь задуматься, кого предпочесть, и кто в конечном счёте будет более выгоден для компании. О повышении зарплаты можно поговорить с руководством через полгода-год, когда приобретёшь опыт и проявишь себя.

8. Рассмотри все доступные варианты

Возможно, придёшь к выводу, что проще поработать год-другой не по специальности. Любой опыт полезен. Кроме того ‒ а вдруг тебе понравится?

Например, как гуманитарии, так и технари могут попробовать себя в профессии менеджера. Сегодня это самый востребованный специалист в России ‒ почти 5% работодателей ищут именно менеджеров.

9. Верь: у тебя все получится! Просто приложи немного терпения, усердия и стойкости, ведь где-то тебя дожидается вакансия, о которой ты всю жизнь мечтал.

Найти работу без опыта

 

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное — подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Соискатели, которые только выходят на рынок труда, боятся и стесняются отсутствия опыта и необходимых навыков. Однако многие работодатели ищут новых сотрудников, готовы их обучать и воспитывать. Задача каждого нового соискателя — грамотно себя преподнести, чтобы его заметили и пригласили на работу. Помните, что цель вашего резюме — показать работодателю, что именно вы оптимально подходите на данную вакансию.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Опыт работы

Найти работу без опыта — миф или реальность?, изображение №2
 

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме»

Оставляем время на тестовое задание

Найти работу без опыта — миф или реальность?, изображение №3
 

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только покажет на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Источник статьи: https://hh.ru

История успеха: Дмитрий Ермаков, ПАО "Мосэнерго"

 

 

 

Дмитрий Михайлович, расскажите о себе. Как развивалась ваша карьера в Компании?

Мне 38 лет, я родился в Москве. В 2006 году окончил Московский энергетический институт по специальности «Тепловые электрические станции». На ТЭЦ-23 пришел в 2003 году после получения диплома бакалавра, трудоустроился машинистом-обходчиком по котельному оборудованию в котлотурбинный цех (КТЦ) №2, совмещал очное обучение в университете со сменной работой. В управлении оперативной эксплуатации прошел практически все ступени, что помогло мне при переходе в управление технологии – благодаря полученному опыту я не просто имел представление, а хорошо знал оборудование станции. В 2005 году перешел на должность машиниста-обходчика по турбинному оборудованию, затем последовательно работал машинистом энергоблоков, старшим машинистом энергоблоков, старшим машинистом КТЦ-2. Участвовал в программе ускоренного развития руководителей (ПУР). В начале 2011 года был назначен заместителем начальника теплотехнической службы в составе управления технологии, а с ноября 2013 года работал начальником теплотехнической службы. С января 2018 года назначен на должность заместителя главного инженера, начальника управления технологии, с 01.04 ГИ ТЭЦ-23.

ТЭЦ 23 ПАО «Мосэнерго»

 

 

Почему выбрали профессию энергетика, сознательно ли пришли на работу именно в Мосэнерго?

Я рос в семье энергетиков, многие мои родные работали в сфере эксплуатации, а также проектирования и строительства электростанций. Родители закончили МЭИ(ПТЭФ), работали по специальности в различных ведомствах тесно связанных с энергетикой. Мой дедушка, Семен Степанович Зуев, стоял у истоков ТЭЦ-23, возглавлял строительное управление станции. На ТЭЦ Мосэнерго я побывал еще в дошкольном возрасте, увиденное оборудование поразило меня своим объемом, размахом, мощностью. Так что выбор профессии был для меня осознанным. Уже в студенческие годы при прохождении производственной практики на объектах генерации я окончательно утвердился в намерении связать свою дальнейшую профессиональную деятельность именно с электростанцией.

 

Какой из этапов работы был для вас самым сложным?

Пожалуй, таким этапом стал переход из смены оперативной эксплуатации на должность заместителя начальника теплотехнической службы управления технологии – специфика работы подразделений отличается очень существенно. На новом месте работы впервые пришлось заниматься подготовкой программ ремонта оборудования, изучением и внедрением системы SAP ТОРО. В этот период работать было непросто, но очень интересно.

 

Был ли у вас пример для вдохновения, на кого вы ориентировались в начале своего карьерного пути?

Такими примерами для меня стали первые руководители и учителя в КТЦ-2: начальник смены Валерий Петрович Учеватов, старший машинист цеха Юрий Леонидович Федотов, начальник смены Алексей Шайхянович Бастанов, начальник КТЦ-2 Юрий Геннадьевич Громов, который в 2016 году стал директором ТЭЦ-23. Впоследствии, уже после перехода в управление технологии, моими учителями стали Иван Васильевич Галас, Алексей Александрович Патакин, Юрий Вячеславович Крысин, Роман Игоревич Колчин.

 

В чем заключается особенность вашего подразделения?

Теплотехническая служба – центральное звено в жизни станции. Большая часть производственного оборудования относится именно к теплотехнической службе - недаром оно называется основным оборудованием ТЭЦ. Теплотехническая служба – это основа генерации тепла и электроэнергии – того, ради чего и была построена станция.

 

Что самое трудное в управлении коллективом?

Пожалуй, сложнее всего добиться сплоченности и взаимопонимания, настроить все цепочки и звенья на достижение результата и решения любых задач – будь то организация плановых мероприятий или решение нештатных ситуаций. Коллектив должен работать четко, точно – как часы.

 

Что для вас работа в Мосэнерго?

Для меня это в первую очередь постоянное совершенствование квалификации, развитие, приобретение нового опыта. Ничего не стоит на месте - меняются рыночные условия, появляются новые технологии, происходит обновление коллектива – в последнее время к нам приходит все больше молодежи. Конечно же, это стабильность и престиж Мосэнерго как работодателя.

 

Что помогло вам добиться успеха?

В первую очередь – желание совершенствоваться, а также такие качества как настойчивость, трудолюбие. На станции работает сплоченный дружный коллектив – это также сыграло большую роль в моем профессиональном становлении. Конечно же, помогла база знаний, полученная в МЭИ, а также способность к дальнейшему обучению и развитию.

 

На ваш взгляд, основное проявление профессионализма в вашей работе это…

…способность проведения своевременного анализа возникшей проблемы и разработка нескольких путей ее решения, которые помогут предотвратить не только конкретно эту, но и другие подобные проблемы на оборудовании.

 

Несколько советов тем, кто хочет добиться карьерного роста.

Не бояться работы - порой даже самой трудной, грязной, иногда не очень удобной, поскольку полученный опыт и навык впоследствии не раз пригодится самому, поможет обучить других. И, конечно же, настойчивости в достижении поставленных целей!

 

Вакансии и стажировки компании «Мосэнрго» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код907

История успеха: Андрей Пугачёв, компания "ОВЕН"

Не секрет, что Вы — выпускник МЭИ. Расскажите, каким образом выбирали вуз и факультет?

Мне всегда хотелось получить техническую специальность. Стал выбирать методом исключения. Осталось электричество, а значит — МЭИ. Факультет я выбирал по тому же принципу.

Не могу сказать, что учёба давалась мне легко. Были и взлёты, и падения. Я учился с 1994 по 2000 годы и, несмотря на некоторые сложности, сейчас я вспоминаю свои студенческие годы только с теплотой и улыбкой.

 

Расскажите о своём опыте. Как Вы попали в компанию ОВЕН?

В то время работы было не так много, особенно с частичной занятостью, поэтому приходилось браться за любую. Я подрабатывал грузчиком, раздавал листовки, клеил афиши. В конце 2000 года начал рассматривать постоянную занятость и на одном из сайтов по поиску работы нашел компанию ОВЕН. В компании была открыта вакансия «Инженер технической поддержки» и, несмотря на то, что задачи особо не были распис аны, я всё-таки решил договориться о встрече, подумав, что это хорошая возможность начать свою карьеру. Я успешно прошёл собеседование и сразу приступил к работе. На тот момент отдел состоял всего из двух человек — меня и моего руководителя. А осенью 2001 года мой руководитель сменил работу, и я остался один. На меня легла ответственность за всю работу отдела. Так, спустя лишь год после окончания института, я стал руководителем. Случались и непростые моменты, но я понимал, что эта работа важна для компании, и кроме меня её никто не сделает. Со временем ассортимент продукции вырос, росли и объемы работы, и наша команда. Сегодня в отделе работает 24 инженера.

 

С какими сложностями Вы сталкивались в должности руководителя группы технической поддержки?

Научиться правильно формулировать задачи и контролировать их выполнение. Мотивировать сотрудников. Делегировать задачи. А когда направление разрослось, стало трудно управлять такой большой командой. Именно поэтому я начал заниматься саморазвитием и повышать навыки руководства.

 

Чем занимается Ваш отдел?

Основные функции технической поддержки: консультации клиентов по установке и настройке, помощь в подборе необходимого оборудования для конкретных задач. Выступаем на «передовой» общения с клиентами – участвуем в отраслевых выставках и семинарах, помогаем отделу продаж. Нередко именно это способствует покупке. А также мы являемся своеобразным трамплином для будущих инженеров, менеджеров по продукту, разработчиков, программистов, тестировщиков, руководителей проектов для нашей компании. Когда работаешь в ГТП, приходится отвечать на самые разные вопросы, и волей-неволей погружаться в технические тонкости нашего оборудования и, более того, в тонкости технологических процессов клиентов, что делает нас довольно универсальными специалистами. К слову, около половины руководящего состава нашей компании работали в ГТП или являются выпускниками МЭИ.

История успеха: Андрей Пугачёв, Руководитель отдела сопровождения и развития клиентов компании "ОВЕН", выпускник кафедры АЭТУС МЭИ 2000 года., изображение №2
 

 

Чем ценен для студентов опыт работы в ГТП?

В технической поддержке есть возможность попробовать себя во всём и определиться, по какому карьерному вектору развиваться дальше. У нас студенты развиваются в разных областях: изучают железо, софт, программирование, рынок. Самое главное – мы даём возможность начинающему специалисту получить практический опыт в разных отраслях промышленности и переложить учебную теорию на практику. И, конечно, мы даём возможность совмещать работу с учебой – сами когда-то были студентами.

История успеха: Андрей Пугачёв, Руководитель отдела сопровождения и развития клиентов компании "ОВЕН", выпускник кафедры АЭТУС МЭИ 2000 года., изображение №3
 

 

Какой совет Вы хотели бы дать современным выпускникам?

Если Вы хотите работать в технической сфере, относитесь более осознанно к базовым дисциплинам во время учёбы. Хоть и звучит это банально и порой кажется, что некоторые вещи вовсе не пригодятся. Старайтесь не ограничиваться учебной программой вуза. Занимайтесь самообразованием, расширением кругозора. Нынешнее время позволяет посещать различные профессиональные форумы и бесплатные курсы по изучению новых продуктов. У нас, например, был случай, когда студенты самостоятельно проходили курс по программированию в нашем учебном центре. Такие знания на старте повышают вашу ценность среди других кандидатов.

 

Вакансии и стажировки компании «ОВЕН» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код1084

Всё о компании Мосэнерго

Мосэнерго это:

  • самая крупная из территориальных генерирующих компаний России;
  • в составе ПАО «Мосэнерго» работают 15 электростанций установленной электрической мощностью 12,8 тыс. МВт;
  • компания заинтересована в трудоустройстве выпускников профильных высших и средних учебных заведений;
  • у тебя есть все шансы стать частью огромной, стабильной и успешно развивающейся компании!

 

 

Основными видами деятельности ПАО «Мосэнерго» являются производство электрической энергии и мощности с поставкой на оптовый рынок, производство тепловой энергии, сбыт тепловой энергии реализация тепловой энергии теплоснабжающим организациям и потребителям Москвы и Московской области.

Мосэнерго, изображение №2
 

 

Компания – один из крупнейших производителей тепла в мире. Электростанции ПАО «Мосэнерго» поставляют свыше 60% электрической энергии, потребляемой в Московском регионе, и обеспечивают около 90% потребностей Москвы в тепловой энергии. Техническое развитие – один из приоритетов деятельности компании. ПАО «Мосэнерго» в числе первых в России приступило к масштабному строительству и вводу генерирующих мощностей на основе технологии парогазового цикла, позволяющей существенно повысить эффективность и улучшить экологические показатели производства.

 

Мосэнерго – это уникальный коллектив высокопрофессиональных специалистов, круглосуточно обеспечивающих теплом и светом жителей Москвы и Московской области.

Мосэнерго, изображение №3
 

 

Работа в Мсэнерго:

 
 
3:20Работа в Мосэнерго это:

- работа в сменном или дневном графике;

- высокий стабильный доход + премии по результатам работы;

- профессиональное развитие и карьерный рост;

- медицинская страховка;

- дотации на питание;

- предоставление спецодежды;

- социальные программы.

 

В компании открыты вакансии, которые ты можешь найти на стене нашей группы по хэштегу #код907, помимо работы Мосэнерго предоставляет студентам возможность прохождения производственной практики, каждый год ее проходят около 100 студентов!

 

Мосэнерго, изображение №4
 

Контакты:

Для трудоустройства: +7(495) 957-19-57, доб.: 4248 – Сайфуллина Азалия, 3760 – Новикова Полина, career@mosenergo.ru

 

Для стажировок/практики:+7 (495) 957-19-57 (доб. 3056), Теплых Светлана, TeplyhSV@mosenergo.ru

 

 

Вакансии и стажировки компании «Мосэнрго» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код907

Всё о компании АДЛ

АДЛ — производитель и поставщик оборудования для инженерных систем, которое используется в процессах тепло-, газо-, водоснабжения, водоотведения и автоматизации производственных процессов в промышленности. Компания основана в 1994 г., а с 2002 г. на собственном заводе в Подмосковье производит продукцию не уступающую, а во многом и превосходящую известные европейские аналоги.

 

 

АДЛ располагает разветвленной сетью дистрибьюторов и региональных представительств по всей России — от Санкт-Петербурга до Владивостока, а также в Беларуси и Казахстане.

 

 

 

АДЛ — это миллионы успешно реализованных проектов по всей стране. Более 25 лет компания предлагает качественную продукцию и современные инженерные решения, поэтому в числе клиентов АДЛ такие компании, как «Мосгаз», «Газпром», «Лукойл», «Группа компаний «Пик», Яндекс, Сады Придонья. Также оборудование АДЛ установлено в ТЦ Мега Белая дача, телебашне Останкино, БЦ Москва Сити, инновационном центре Сколково и т.п.

Компания АДЛ, изображение №2
 

7 причин работать в АДЛ

 

1. Бесценные знания

В компании действуют программы профессионального развития и повышения квалификации, для их реализации создана собственная Академия наук.

 

2. Карьерный взлет

Мы предоставляем всем сотрудникам нашей компании равные возможности для карьерного роста. Головокружительный взлет до статуса руководителя возможен даже с позиции стажера!

 

3. Личностная самореализация

Мы стремимся, чтобы наши сотрудники использовали свои личные качества для воплощения новых, неординарных решений, нахождения своей профессиональной ниши.

 

4. Посмотреть мир

Наши сотрудники имеют уникальную возможность посмотреть мир: увидеть Польшу, Испанию, Голландию, Германию и другие страны Европы и мира. Проехать всю Россию от Калининграда до Владивостока, побывать на крупнейших предприятиях различных отраслей промышленности, пройти стажировку в европейских компаниях-партнерах.

 

5. Отличная команда

Мы — молодая и успешная команда самых разных специалистов: инженеров, логистов, технологов, маркетологов, бухгалтеров, сотрудников финансовых и юридических служб, HR- и IT-специалистов, программистов, управленцев и многих других.

 

6. Яркая жизнь

Мы вместе отмечаем дни рождения компании и ее сотрудников, радостно встречаем Новый год, побеждаем в увлекательных спортивных состязаниях, проявляем свои креативные и интеллектуальные способности в различных викторинах и конкурсах.

 

7. Гарантии и компенсации

Оформление в соответствие с ТК, стабильно выплачиваемая заработная плата, премиальная система по результатам работы, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, компенсация пользования мобильным телефоном, программы добровольного медицинского страхования, комфортный современный офис в шаговой доступности от метро «Технопарк».

 

Открыты вакансии для молодых специалистов:

- инженер/помощник инженера в департамент электроприводного оборудования (шкафы управления, преобразователи частоты, устройства плавного пуска);

- инженеры в департамент насосного оборудования;

- инженеры в департамент трубопроводной арматуры;

- инженеры в департамент промышленного оборудования

 

Требования к кандидатам:

· Высшее техническое образование (рассмотрим студентов последних курсов);

· Опыт работы в области продаж (желательно);

· Коммуникабельность, умение общаться с людьми;

· Английский язык на уровне Intermediate (желательно).

 

Обязанности:

· Ведение проектов;

· Подбор и консультирование по оборудованию;

· Заключение договоров;

· Выставление счетов;

· Посещение предприятий;

· Проведение технических презентаций.

 

Подробно о вакансиях Компании АДЛ ищи по хэштегу #код8

Компания АДЛ, изображение №3
 

 

Работать в компании АДЛ — перспективно, интересно, престижно!

Необходимые факультеты: ЭнМИ; ИТАЭ; ИЭВТ; ИЭТ; ИЭЭ; ИРЭ; ИГВИЭ;

Контакты: Москва, пр-т Андропова, д. 18, корп. 7, 10 этаж (ст. м. Технопарк)

+7 (495) 937-89-68, доб. 1224/1221

Баринова Марина

bma@adl.runeaa@adl.ru

www.adl.ru

Всё о компании ОВЕН

ОВЕН

— крупнейший российский разработчик и производитель контрольно-измерительных приборов и средств автоматизации для различных отраслей промышленности.

Наша история начинается с 1991 года. За 27 лет тысячи предприятий автоматизировали свои технологические процессы, используя компоненты автоматики ОВЕН. Продукция ОВЕН применяется в машиностроении и металлургии, химических и нефтехимических производствах, строительной и деревообрабатывающей отраслях, пищевой и упаковочной промышленностях, медицине, энергетике, ЖКХ, сельском хозяйстве и других сферах.

 

 

Несколько интересных фактов о нас:

• штат компании более 1500 человек;

• собственное производство полного цикла с современным оснащением для серийного выпуска приборов;

• более 150 вузов РФ и СНГ оснащены приборами ОВЕН;

• участник программы импортозамещения;

• более 130 дилеров во всех регионах РФ и странах СНГ;

• собственный учебный центр - семинары и вебинары для партнеров и клиентов.

Работа в ОВЕН это:

• Возможность гибкого графика и совмещения с учебой. Студенты старших курсов – WELCOME!

• Перспектива карьерного роста (реальные истории успеха – наша гордость!).

• Рост заработной платы по результатам работы.

• Работа в сильной команде профессионалов и единомышленников, готовых делится опытом и знаниями. Кстати, большинство наших сотрудников выпускники МЭИ!

• Участие в разработке высокотехнологичных продуктов для крупных промышленных предприятий.

• Широкие возможности для развития - семинары, мастер - классы для сотрудников, корпоративная программа изучения иностранных языков, корпоративная библиотека.

• Работа рядом с ВУЗом - офис в пешей доступности от м. Авиамоторная (МЦК Андроновка, пл. Новая Казанской железной дороги).

ОВЕН, изображение №2
 

А также, вы можете пройти практику или стажировку в нашей компании.

Для студентов и выпускников технических специальностей, обладающих знаниями основ электротехники, теории автоматического управления и основ программирования у нас открыта вакансия – «Инженер технической поддержки».

ОВЕН, изображение №3
 

Что нужно делать:

• осуществлять техническую поддержку и консультирование клиентов компании по подбору и эксплуатации оборудования: датчиков, терморегуляторов, ПЛК и других продуктов компании;

• проводить технические презентации на семинарах в Москве и регионах России;

• формировать презентационные и учебные материалы, и работать на выставках;

• принимать участие в других проектах компании.

Работа в ОВЕН – старт твоей успешной карьеры!

Все активные вакансии ищи по хэштегу #код1084

 

Ждём ваши резюме на электронный адрес job@owen.ru

+7 (495) 641-11-56 (доб. 2164)

job@owen.ru

www.owen.ru

г. Москва, 2-я ул. Энтузиастов, д. 5, корп. 5

 

 

Вакансии и стажировки компании «ОВЕН» можно найти в нашей группе ВКонтакте по хэштегу #код1084

Деловой этикет

 

В Деловой переписке нет ничего сложного, но довольно часто мы сталкиваемся с ошибками или делаем их. Это легко может вывести из себя нашего собеседника или нас самих

— Отсутствие приветствия
Деловое письмо имеет определенную цель. Поэтому рационально начать с приветствия. Многие сочтут хамством отсутствие такого важного элемента в письме

— Фраза «Доброго времени суток»
Данный вид приветствия устарел и режет глаза. Вариант «добрый день» является самым корректным вариантом приветствия

— Сокращения и односложные ответы
Деловой стиль переписки предполагает, что вы будете общаться полными предложениями. Это уменьшает недопонимание между собеседниками, ведь «ок» может носить любую эмоциональную окраску

— Юмор и метафоры
Все фразы в деловой переписке должны быть однозначны. Иначе вам придется долго объяснять, что вы имели в виду

— Восклицательные знаки
Эти знаки препинания используются в художественной литературе, чтобы подчеркнуть сильное чувство. Экспрессия будет лишней в деловой переписке и может привести к конфликту из-за неправильной трактовки восклицания.

— Обилие канцелярита
Когда в стремитесь выражаться более формально, то невольно создаете огромные речевые конструкции, в которых очень мало смысла. Пишите проще. Сокращайте мысли.

— Caps Lock
Забудьте о выделении строк заглавными буквами. Это все еще остается символом крика. Старайтесь доносить понятнее свою мысль

— Фраза «Заранее спасибо»
Досрочная благодарность всегда ставит человека в неловкое положение и заставляет чувствовать себя обязанным сделать то, что он, возможно, и не должен. Опишите собеседнику его выгоду, и он быстрее присоединится к вам.

— Странная тема письма или полное её отсутствие
Мы избегаем открывания подозрительных писем и часто отправляем их в спам. Называйте тему сообщения корректно, если не хотите, чтобы им пренебрегали

— Отсутствие истории переписки
Если вы редко общаетесь с человеком в переписке, то иногда он может забывать суть. Кратко в одном абзаце напомните ему, о чем идет речь

Забыли пароль?

Данная опция доступна для работодателей. Хотите авторизоваться как работодатель?

ДА НЕТ

В течение 5 мин. На указанный email вам будет отправлена ссылка для подтверждения регистрации