Аношин Алексей Олегович, 35 лет, сооснователь и генеральный директор компании "ТЕКВЕЛ". Закончил кафедру Релейной защиты и Автоматики Института Электроэнергетики МЭИ в 2008 году.

Как началась Ваша карьера в компании?

Теквел мы основали ещё до того, как смогли сами в нём работать полноценно. В 2008 году мы впервые организовали семинар по стандарту МЭК 61850, привлекая в качестве докладчика специалиста из Германии, а мы были у него переводчиками. Потом создали свою мини-лабораторию на кафедре, насобирав у знакомых современных на тот момент устройств -благо, тема была новая, никто этим не занимался, и нам охотно давали оборудование. Потом решили, что надо это как-то коммерциализировать (такое слово мы узнали, конечно, много позже). Поначалу мыдумали, что создание собственной компании —это единственный способ заработать нормальные деньги; о том, что это не совсем так, мы узнали несколько позже. Был период (примерно полтора года), когда мы пытались совмещать развитие Теквела с работой в других компаниях и учёбой в аспирантуре, но на определенном этапе стало понятно, что это невозможно. Во время одной из командировок прикинули на пальцах бизнес-план (он, разумеется, не реализовался), после чего в апреле 2012 года мы шагнули в неизвестность собственного стартапа. Сначала мы сидели на кафедре и развивали Теквел, параллельно проводя лекции и семинары, тогда же у нас появились первые сотрудники из числа студентов. Некоторые остались в Теквеле и сейчас, кто-то нашёл себя в крупных энергетических холдингах. Примерно через год мы поняли, что совмещение негативно сказывается на качестве обоих дел, поэтому кафедру пришлось покинуть и полностью сосредоточиться на одном деле, которое теперь выросло в известную, в том числе и за пределами России, компанию Теквел.

Расскажите о наиболее интересных рабочих задачах.

Создавая стартап, ты подписываешься на вообще все задачи, это довольно специфично. Приходится заниматься буквально всем: от инженерных расчётов до транспортировки грузов. Из-за того, что мы были (и, честно говоря, остаёмся) в первую очередь инженерами, нам, конечно, было интересно решать инженерные задачи. Когда нам впервые удалось передать сигнал между двумя терминалами релейной защиты при помощи GOOSE-сообщения — это было прям ВАУ. Ещё одна вещь, которая увлекает лично меня — это разработка, конечно. Когда длинная цепочка шагов приводит к тому, что на подстанциях стоит оборудование, которое разработала твоя команда с нуля — это очень вдохновляет.

Какими навыками должен обладать начинающий специалист, какие качества помогут успешно начать карьеру?

За последние несколько лет мы довольно сильно расширили свою команду и за время найма новых сотрудников, поняли одну довольно очевидную вещь: под разные задачи зачастую нужны сотрудники с совершенно разным набором качеств и «универсального солдата» не существует. Дальше уже зависит от предпочтений и предрасположенности конкретного человека. Например, коммуникабельность — это очень важное качество для менеджеров, а внимательность, усидчивость и большой багаж знаний — для разработчиков; а есть, например, работа наладчика — где на первый план выходит готовность человека длительное время находиться в командировках на отдалённых объектах.

Пожалуй, я бы мог назвать некоторые универсальные вещи, которые мы требуем от всех:

1. Безупречное владение компьютером и базовым пакетом офисных программ. Если вы не знаете, как сформировать 1000 писем из шаблона в Word и таблицы с контактами в Excel за 5 минут — срочно гуглите. Просто немыслимо представить себе современного сотрудника, который не умеет за 5 минут нагуглить ответ на любой вопрос.
2. Уверенные знания по базовым предметам. Есть ряд должностей, к которым это требование может не относиться: секретарь или грузчик, например. Но если вы собираетесь стать разработчиком в Теквеле, будьте готовы рассказать физический смысл преобразования Фурье прямо на собеседовании.
3. Иностранные языки. Для нас — это английский, хотя если б к нам пришёл грамотный инженер с испанским или португальским, мы бы точно знали, чем его занять!

Что посоветуете молодым специалистам, начинающим свою карьеру?

Не пытайтесь сразу найти себе место работы на всю жизнь. Постарайтесь понять, чего именно вы хотите и к чему больше всего расположены сейчас, и ищите подходящую работу, которая поможет вам понять, не ошиблись ли вы. Очень приятно заниматься тем, что получается хорошо. Мы, как работодатель, тоже хорошо видим: кто кайфует, достигая какого-то результата, и готов двигаться дальше, а кто бежит в 6 домой, бросая всё.

Был ли у Вас наставник и как он повлиял на вашу карьеру?

Целая куча людей повлияла на мою карьеру и выделить кого-то одного очень сложно. У кого-то ты учишься быть инженером, у кого-то — исследователем, у кого-то — менеджером. Быть руководителем — это довольно специфическая штука. Мне кажется, не так важно иметь какого-то одного наставника, гораздо важнее не останавливаться в развитии. Учиться надо постоянно, мы стараемся исходить из этого принципа в Теквеле.

Какие ошибки не стоит допускать?

Как раз наоборот, стоит допустить как можно больше ошибок. Пока вы молоды, у вас нет семьи, ипотеки и прочих радостей взрослой жизни, надо постараться совершить максимум ошибок. Даже сейчас, будучи «взрослыми», мы продолжаем делать кучу ошибок. Иначе ничего нового создать невозможно.

Какие-то курьезные и смешные истории из студенческой жизни или связанные с трудоустройством?

А можно ответить, что устраиваясь на работу ещё до Теквела, я пошёл на собеседование только потому, что у сотрудницы HR была сногсшибательная фотография в профиле в МойКруг (это такая соцсеть раньше была а-ля LinkedIn)? Это, наверное, очень не современно… Но тем не менее, я туда пришёл работать и отработал год :)

Вакансии компании «ТЕКВЕЛ» ты можешь найти в группе Центра карьеры МЭИ по хэштегу #код1894