Из-за пандемии за 2020 год количество сотрудников, работающих удаленно, увеличилось с 60 тысяч до 6 миллионов. В мировой практике удаленный труд используется уже достаточно давно, а его использование увеличивается примерно на 25–30% ежегодно.

Несомненно такой режим можно ввести и для работников на фабрике, и для сотрудников колл-центров. Американскими и российскими исследователями было обнаружено, что свободный работы менеджеров повышает производительность труда и уменьшает текучесть кадров.

Сегодня все больше российских компаний, где трудятся низкооплачиваемые работники и почасовики, предлагают своим сотрудникам сдвигать начало и окончание рабочего дня. Например, гостиничная сеть Marriott International и медицинская компания Kaiser Permanent предоставили почасовикам возможность чаще уходить в отпуск, а также выбирать индивидуальный график рабочего дня.

Также появляются новые и совершенствуются уже существующие корпорации, которые занимаются организацией рабочего пространства и распределением сотрудников компаний в зависимости от степени возможности и необходимости личного присутствия в офисе. Такое разделение называется гибридный режим - это одновременная работа участников одной команды частично из офиса и частично удаленно.

В настоящее время многие компании сталкиваются с проблемой контроля эффективности работы сотрудников в режиме удаленной работы. До недавних пор, для того, чтобы управлять и контролировать эффективность работы сотрудников, использовались самодельные и специализированные рычаги, которые не всегда справлялись с поставленными задачами. Очень часто работники не могут правильно распорядиться своим временем, особенно, когда прекращают действовать привычные механизмы, регулирующие работу или отдых. И это было непросто осознать людям – они оказались на работе в непривычной для них среде и осознали, что работать вне офисного помещения, в домашних условиях, сложно с функциональной и эмоциональной точек зрения.

Очевидно, пандемия оставила не только страшные последствия, но и позволила миру шагнуть в сторону высоких информационных и инновационных технологий. Сейчас многие проблемы, с которыми столкнулись компании и работники во время резкого ухода на удаленную работу, полностью решены. Появился новый закон, который регулирует права и обязанности сторон. Появились изменения в федеральном законодательстве.

По мере развития технологий появляются и совершенствуются новые технологии, позволяющие проводить масштабные видеоконференции с участием сотрудников без их непосредственного присутствия в аудиториях. Проблема с организацией работы сотрудников может быть решена при помощи системы контроля компьютера и учета рабочего времени персонала.

Каждый год удаленная работа становится все более популярной и востребованной. Многие современные профессии появились благодаря удаленной работе. За последние 13 лет появилось более пятидесяти новых специальностей, которые наверняка будут только расширяться. Чтобы получить некоторые профессии не нужно обладать специальными навыками и умениями, достаточно пройти курсы обучения в интернете.